为提升村级后备力量能力水平，洛南县通过定岗位、定职责、定任务、定时限等培养措施，打造一支素质优良、适应需求、充满活力的村级后备力量队伍。
  围绕乡村振兴、信访维稳、基层党建、基层治理等重点工作，结合村级后备力量的专业、特长，按照村级党组织书记后备人选不少于1:2、村“两委”班子后备人选1:1的比例，设置村级干部对应职务后备人员，担任党务工作者、民事调解员、农科宣传员等岗位，采取日常在村学习、选派到镇办站所岗位挂职锻炼等形式强化培养。实行“因岗定责”的岗位责任制，制定村级后备力量使用目标和具体职责，签订履职承诺书，明确每个岗位职责，并由村党组织予以公示，接受党员群众监督。采取镇（街道）班子成员、驻村第一书记、村党组织书记与村级后备力量“一带一”“多带一”帮带机制，通过教方法、传经验、定期开展谈心谈话、导师实践等形式，列席村级“两委”会议，主动参与政策宣传、信访维稳、服务群众等重点工作，增强工作实践能力。突出量化任务指标，制定由“共性”任务和“个性”任务两个板块组成的任务清单，在设置辅助推进疫情防控、乡村振兴、治安调解等“共性”任务的基础上，根据岗位职责量身定制“个性”任务。建立后备力量“一人一档”成长档案，进行动态管理，采用每月一述职、每季度一谈心、每半年一考核的方式，定期了解思想动态和工作开展情况，对6个月内服务能力不强、主动意识不高的及时优化，切实保证村级后备力量的活力和积极性。
  2021年村级“两委”换届以来，236名德才兼备、实绩突出、群众认可、能够胜任工作的优秀村级后备力量调整到“两委”班子使用。村级后备力量进入村“两委”班子。（中共洛南县委组织部  柴明明 ）