为进一步加强村级公益性岗位人员管理，切实调动公益性岗位人员工作积极性，近年来，梅山镇按照“人岗相适”的原则，充分发挥生态护林员、道路保洁员、环境保洁员等公益性岗位作用，通过以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性发
展模式，拓宽脱贫群众增收渠道。
立足实际，科学配置。根据镇府关于公益性岗位相关要求，结合各村实际需要，科学开发岗位，做到按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配。进一步激发脱贫人口、监测对象的内生动力。
规范程序，公正公开。优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象，特别是其中的弱（半）劳动力，申报人员必须有能适应岗位要求的劳动能力。严格申请程序，经过个人申请、村级审核、公示公开、乡镇审批、签订协议等程序，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒
名顶岗、一人多岗等现象。
规范管理，长效机制。严格按照《关于进一步加强梅山镇村级公益性劳务岗位管理的通知》文件要求，建立村级一月一考勤的管理监督体系。按协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立
人员动态管理台账，对不符合条件的及时进行清退。（红河社区 田雪梅）