近年来，麟游县坚持把培养选拔优秀年轻干部，作为加强干部队伍建设的基础性工程，建立完善日常发现、动态培养、提拔使用全链条机制，不断为推动麟游高质量发展凝聚“动力源”。

强化源头储备。着眼全县年轻干部占比较低的情况，通过编办、组织、人社等多部门联动，盘活编制资源，落实空编必招原则，每年招录公务员及事业单位工作人员100名左右。制定出台《规范科级领导初始提名办法》，按照民主推荐提名、集体研究决定、领导审核把关的程序，确保推荐人选质量。分类储备“85”后正科级干部6名，“90后”副科级干部9名，“三方面干部”100名，积极构建“日常发现—动态培养—提拔使用”的全周期工作格局，不断扩大后备干部“蓄水池”

注重培训锻炼。注重培养锻炼。突出政治铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，举办全县学习贯彻党的二十大精神轮训班3期，实现全县363名科级领导全覆盖，分级分类举办党性教育、乡村振兴、党务知识等主题班次，精准选派16名优秀科级领导参加市委党校调训。突出实践锻炼，安排新招录选调生到乡村振兴一线“墩苗”历练，先后选派56名90后年轻干部担任驻村第一书记以及工作队员、3名优秀科级领导赴沛县交流挂职，帮助年轻干部在奋斗磨炼中增长才干、展现作为。

强化监督管理。坚持把从严监督管理贯穿年轻干部成长全过程，抓好年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，通过廉政谈话、警示教育、任前廉政考试等方式，教育引导年轻干部系好“廉洁扣”。推行干部不足提醒促成长制度，督促主管领导每月至少开展1次谈话提醒，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。深化与纪委监委、公安、信访信访等部门互联互动，畅通“12380”举报平台，动态掌握年轻干部信访举报、违纪违法等问题信息，织密织牢干部监督管理网。（中共麟游县委组织部  雒靖雯）