近年来，麟游县坚持把公务员年终考核作为公务员队伍建设的重要内容，通过完善考核体系、严格审核备案、突出结果运用，
确保公务员考核工作考实考细、考出实效。
完善考核体系，确保考核“规范化”。根据公务员考核有关政策规定，及时制定下发考核工作通知，对考核对象、考核内容、时间节点、原则要求等予以明确，严格按照个人述职、民主测评、分管领导建议、主管领导评价、确定等次、公示、审核备案的程序开展年度考核工作。实行平时与年终、定性与定量的考核办法，将平时考核结果作为年终考核等次评定的重要内容，真正做到以考促改、以用促考。
严格审核备案，确保考核“公正化”。严格实行公务员年度考核优秀名额审批备案制度，依据单位年度目标责任考核结果及实有人数，按照25%、20%、18%、15%的比例下达优秀名额，厘清参与考核人员底数，坚决杜绝“多报一人”“突破指标”等情况发生。对拟定为优秀等次人员名在本单位范围内5个工作日，主动接受干部群众监督，及时就参加考核人员受党纪政务处分等情况与纪委、公安、信访等部门对接，确保考核结果经得起考验。
突出结果运用，确保考核“实效化”。坚持将年度考核结果作为公务员提拔任用、职级晋升、表彰奖励的重要依据，充分发挥年度考核的奖惩激励作用。对年度考核结果确定为优秀等次的175名公务员给予嘉奖，对连续三年确定为优秀等次的16名公务员记三等功，按照职级晋升相关规定为15名公务员缩短任职年限，用“看得见”的激励措施调动全县公务员的积极性、主动性，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。（中共麟游县委组织部  雒靖雯）