“21世纪最贵的是什么？人才！”无论是放眼世界纵观先后手执牛耳的欧英北美，还是寻经查典遍览身处历史潮头的强汉盛唐，无不印证这样一句亘古真理：“得人才者得天下”。人集天地之灵，乃万物生发之机。大到一个国家，小到一个企业，无论物资资源如何捉襟见肘，也无论生存环境如何的左支右绌，只要有丰富的人才资源，这个国家、这个企业都是充满着勃勃生机的，倦怠的面容下都始终镌刻着希望的底色。从古犹大国于公元前586年被新巴比伦帝国灭亡，到现代以色列国建立，在这跨越两千多年的时空中，犹太人一直身如浮萍，浪迹在世界的各个角落。如果没有虔诚的民族信仰，没有渗透骨髓的坚韧品质，没有卓然拔世的高尚品质和才能，这个民族怕是早已消亡在历史的苍茫云海中，哪还有“中东沉郁之花”以色列的复存？

我们将寻迹视角从国外拉回国内，沿着历史的轴线慢慢卷向风云际会的春秋战国。地处边陲的秦国，环境恶劣，民生凋敝，一向为当时的名士所不耻。但是，秦国历届主政之君都有一个共同特点：虚怀纳士、广揽人才。奴隶百里奚、死囚范睢等到了秦国后均被奉为上宾，官居高位。正是在百里奚、商鞅、范睢等人前赴后继的辅佐下，秦国一步步成长为最终横扫六合一统天下的雄霸之主。齐桓公前期重用管仲，傲居春秋首霸，后期重用“三小”，终落得个尸虫满身的悲惨结局。得一时之才，可取一时之功，得百世之才，可成千秋伟业。人才，在任何组织的肌体中，都应当是“C位”的不二选择。

认识到人才的重要性，只是搭建万丈高楼的起锹之土，识别人才并重用人才，才是托起鹏浮九天的双飞之翼。吸引人才，留住人才，才是基层发展的应有之义，才能为乡村振兴积蓄力量，最终实现宏伟蓝图。（河北省石家庄市深泽县委宣传部  作者：罗谭）