民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴归根到底是人的振兴，人才既是乡村振兴活力的源泉，也是乡村振兴创新的引擎。只有人才兴旺，乡村才能兴旺，所以乡村要发展要振兴必须积极引进人才。那么我们该如何做好乡村人才引进工作？
首先，要打破传统偏见，正确的认识“人才”。人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。“人才”并不等与高学历，有些人认为只要学历高，就是人才，这些认识是有些偏颇的，我们应该打破传统的“人才”偏见，认识到人才跟学历其实并不完全挂钩。只要有一技之长，只要对乡村发展振兴有正向的引领作用，就是“人才”。
其次，要以需求为导向，合理的引进人才。按照缺什么，补什么的工作思路，量身打造人才引进“清单”。各地的发展都有各地的特色，因此对人才的需求也有所不同，所以我们在引进人才的时候必须避免出现“同类化”引进人才，而是要因地制宜的引进人才。比如，有的地方重点发展的是农业产业，那么我们要引进有的地方在引才的过程中就要重点引进与农业相关的专业人才，而有些地方是以高精尖产业为支撑，那么在人才引进工作中就要重点引进高精尖产业方面的人才。
最后，要精心“筑巢”引好“人才”。要想“招龙引凤”必先“筑巢育土”。随着我过乡村振兴战略的深入实施，各地也在不断加大人才引进力度，将更多的人才汇集到乡村的沃土上来，让我们的乡村振兴的步伐更加有力量。那么如何吸引人才到乡村基层来？这就要求我们各地政府做好顶层设计，合理规划人才引进的各项政策，完善各项人才培养机制，为我们的人才引进工作提供有力的内在支撑。同时也要做好外在的“环境工作”。许多人之所以不愿意来农村发展，很大一部分原因是因为农村的整体环境不如城市干净卫生。许多大学生适应不了农村的“脏、乱、差”。因此，我们必须有针对性的改善基层乡村的生活环境，完善各类生活设施，创造一个干净、卫生的生活工作环境。
只有正确的人才，才能合理引进人才，只有做好人才的“安抚”工作，解决人才的后顾之忧，才能留下人才，为我们的乡村振兴提供“源头活水”。（河北省石家庄市深泽县大桥头镇，作者：赵畅）