总书记在人才工作会议上发表重要讲话，“综合国力竞争说到底 是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠 人才，民族振兴靠人才”，充分说明人才对于党和国家发展的重要性， 也再次诠释了“人才是第一资源”。随着当前国际和国内形势的日益 复杂化，应当认识到抓住人才就是抓住了创新的主动性，抓住人才就 是抓住了发展的机遇。我们需要下大气力引进人才、培养人才、用好 人才，实现人才和地方的“互利共赢”，但是面对目前大量的人才涌 入，如何能够更优质的做好人才工作，是我们当前亟需思考和解决的 问题。

需要在“引得进”上下大气力。只有引得进人才，人才方能为我 们所用，人才方能发挥自身优势最大化，助力双方“共赢”。各地应 充分考虑自身实际情况，吸引本地企业和外资投入，建立良好的营商 环境，同时通过口袋公园等绿化形式，形成良好的生活环境，打造宜 居宜业城市。另外通过视频、公众号等方式，多角度展示城市的发展 前景、生活环境和就业创业环境 ，同时出台差异化引才政策，“筑巢 引凤” ，吸引“雁回巢”落户就业。

需要在“留得住”上下大功夫。人才既要引得进 ，又要留得住， “人才聚，则事业兴”。面对当前激烈的人才竞争局面，各地需要制 定详细的人才培养计划和制度，包括专业学习、二次学习、培训和晋 升等制度，为人才的发展提供良好的规划。同时，也应当进一步细化

完善薪资待遇和各项补贴政策，在住房、子女教育、养老、医疗等方 面给予优待，为人才提供温暖的服务。更重要的是，应当统筹发展规 划，注重扶持本地企业发展，积极引进优质企业投资，助力当地经济 和社会发展 ，为人才提供施展才能的平台。

在“用得好”上下大心思。“聚天下英才而用之”，做好人才工 作的根本在于用好人才。要充分发挥人才的作用，给予其较大的自主 性，激发出人才的自主创新和创造能力，提供其敢于挑战、勇于试错 的环境和氛围，并在制度上予以完善。同时制定相应的人岗匹配制度， 通过轮岗或者其他方式，挖掘人才优势，将合适的人放在合适的岗位 上 ，以实现“人尽其才”。完善考核制度和奖励机制，发挥考核和奖 励的正向促进作用，增强人才的成就感，激发干事创业的活力。

“没有人才，县不能富，民不能强。不认识到这一点，我们将一 事无成。”在新时代前进的脚步下 ，我们更应当用好“内用、外招、 上请、下挖、近补、远育”这开发人才的“十二字真经”，招贤纳士， 选贤举能，强化现代化建设人才支撑，深入贯彻人才强国战略，在实 现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上迈出新步伐。芦新月 鹿泉区文化广电体育和旅游局