二十大报告指出“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。”今年来，平吉镇积极探索新路径，着力推进市域社会治理“一体化”，着力推进社会综合治理“多元化”，着力推进基层社会治理“网格化”。通过“三劲发力”构建基层社会治理新模式，创新推行“平吉式握手”工作法。

夯实民主法治基础练“刚劲”，提升社会治理“内生力”

平吉镇积极培育一批“法治带头人”“法律明白人”，配齐配强人民调解员、法律顾问和普法志愿者队伍，提高政治素质，加强法治培训，保障村级依法治理工作有序有力有效地开展，形成齐抓共管、整体合力的工作格局，推动构建共建共治共享的基层社会治理格局。比如在数月前，从贵州省来平吉镇务工的尤某某，其与几位工友受包工头黄老板的雇佣来到那榃村对350多亩山地进行开荒种树工作，该工程的第一手承包人是梁老板，再由二手承包商刘老板转包给包工头黄老板。后面由于黄老板工程赔本，梁老板、刘老板及黄老板之间因工人完成工作数量及质量有争议，造成工人1个多月的工资一直被拖欠至今。尤某某等4人在平吉镇为工资奔波多月，追薪无果，最后连老板都找不到人了。

凝聚乡贤组织力量练“柔劲”，提升社会治理“融合力”

2022年11月25日，这是贵州的兄弟与浦北的兄弟约定在平吉镇综治中心见面的日子。镇综治办主任江开强和镇林业站站长梁立东早早就在平吉镇综治中心一楼服务大厅等候了。

在调解现场，镇综治办和镇林业站两位负责人讲法讲情讲理，告知对恶意拖欠农民工工资的惩罚力度。最终，来自浦北县的第一手承包人梁老板听取了农民工尤某某等人的诉求，按照协议对拖欠的工资当场进行全额支付，签立了收款凭证。就这样，持续了几个月的劳资纠纷得到了妥善解决，贵州的兄弟与浦北老板在平吉镇榃兰村委那榃村开山种树的欠薪劳资纠纷，当场追回所欠薪资74720元。

“事实上与平吉镇林业站不存在任何劳资关系，感谢梁站长的大力支持！”，贵州省的尤某某转身又握住了镇林业站站长梁立东的手久久没有松开。

贴近基层服务需求练“寸劲”，提升社会治理“保障力”

平吉镇综治中心干部从“心”出发，推动情结、理结和法结迎刃而解。在重信尚礼的浓厚村风之下，村民族人和参与调解的党员干部见证下，当事人双手一握，代表的不仅是个人信誉，也是背后家庭、家族的信誉。谁要是撕毁协议，那就是背信弃义，不仅家庭、家族颜面无光，更会受到村规民约的束缚，无论婚丧嫁娶、大事小事，遭到村民厌弃的人再也无法获得村民的支持和帮助。基于这一点，我们树立了“平吉榜样”，开创了“平吉式握手”这一项全新工作法，让平吉“握手哥”遍地开花结果，从镇党政主要负责人到广大党员干部群众，人人争当“握手哥”，促进纠纷矛盾得到快速调处，不断提升了群众安全感满意度。作者：黄广营 单位：钦州市钦北区平吉镇人民政府