近年来，潢川县委、县政府高度重视人才工作，全面实施“99360”青年人才培养计划，对2022年度校招引进的99名青年人才开展360度全方位培养，以35周为一个培养周期，分七个教学单元，每单元设置一个培养主题，实施“三个计划”，搭建“三个平台”，建立“三个机制”，全力锻造一支政治坚定、业务精湛、能力全面、作风扎实的优秀青年人才队伍。
实施“三项计划” 强基固本提升“学习力”
一是开展专题讲座计划。每单元提前发布课程预告，每周开展专题讲座两场，利用周二、周四晚，分别邀请业内专家和县直单位主职进行授课，同时开通线上直播“云课堂”，鼓励全县广大干部职工参与学习，让理论学习与时俱进、让干事创业蔚然成风。二是开展村情调研计划。每周五组织青年人才两人一组，下沉村（社区）开展基层调研工作，让青年人才到群众中去，到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，从而提高调查研究和解决实际问题能力。每单元一轮换，在培养期实现村级组织青年人才全覆盖。三是开展周班会周动态计划。每两周召开一次主题班会，由县委组织部部务会成员跟班主持，围绕学习贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神等开展主题班会。在“潢川红云”微信公众号推送青年人才每周动态。
搭建“ 三个平台” 凝心铸魂提高“战斗力”
一是搭建轮岗历练平台。将99名同志分配到县发改委、科工局、统计局、商务局、重要经济部门跟班学习，7周为一个轮岗周期，培养青年人才全局的视野、多专业融合思维、不同业务的协同、和全产业链驾驭能力，激发青年人才创新创造活力。二是搭建经验交流平台。每周以小组为单位，由各组组长牵头在所在单位召开小组工作交流会，对一周的学习、工作、调研情况进行交流，以思想、思维的交流与碰撞，破解工作难题、凝聚智慧力量。三是搭建成果展示平台。开展“99学堂·青年说”主题分享会，每单元结束后，围绕5周的学习、工作、调研等情况，每组以ppt形式做分享汇报，推动互晒成绩、相互交流，营造在学中比、在比中学的良好氛围。
建立“三个机制” 成长赋能激发“内驱力”
一是建立实绩档案机制。建立青年人才信息库，跟踪记录教育培训、轮岗交流等重要节点和关键时刻表现情况，研判成长情况，跟进培养措施，将有培养潜力的青年人才纳入优秀年轻干部后备库。二是建立关心关爱机制。常态化开展谈心谈话，坚持做到“五必谈”，到岗单位主职必谈，下基层乡镇主职必谈、每轮跟岗锻炼结束必谈、一年试用期满必谈、发现任何问题必谈。三是建立考核管理机制。实施青年人才试用期满综合考评机制，组织部门、人社部门、政府部门、轮岗锻炼单位、带班导师、基层党组织等综合评价体系。中共潢川县委组织部  人才办 张秋雨