——河南潢川着力打造豫东南青年人才创新发展“孵化港”

习近平总书记在党的二十大报告中强调,要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。河南省潢川县坚持党管人才原则，着眼于建设社会主义现代化美好潢川战略目标，树立“全域人才”、“大人才”观念，实施“百名英才入潢”计划，“引、育、用、留”全链条精准发力，加快人才强县步伐，着力打造豫东南青年人才集聚地、创新发展“孵化港”。
一、“线上+线下”千方百计引才
以需求为导向，以开放思维和创新思路，搭建“线上＋线下”引才“双平台”，引进各类高层次人才，涵蓄青年人才队伍“源头活水”。
一是出去招才。实施首届“百名英才入潢”计划，成立招才引智专班，开展“招才引智校园行”活动，多批次赴省内外各大知名高校，采取线下宣传与线上面试相结合的方式，着力引进优秀大学毕业生和急需紧缺人才。重点瞄准“985”、“211”，瞄准学生会干部、中共党员、奖学金获得者等“三合一”品学兼优毕业生。2022年，县委、县政府主要领导带队组织面试，在报名的430多名学子中择优引进全日制本科以上青年人才99名，其中：硕士研究生81名，本科毕业生“985”院校1名、“211”院校2名。
二是回归聚才。实施在外人才“雁归计划”和“万名学子回归工程”，对潢川籍在外工作的优秀人才有意“回家”发展的、潢川籍大学毕业生学成愿意归来的，开辟专用绿色通道。2022年分两批进41名异地在编在岗的潢川籍优秀人才回归，有1100名优秀学子回家乡就业创业。
三是蓄池纳才。实施青年人才“蓄水池”项目，探索事业单位编制管理新方式，按照“有编占编、无编调编”的原则，盘活用好现有编制资源，建立专用“人才池”，优先保证全县重大项目、重点建设、重要事项等领域急需紧缺人才用编需求，进一步畅通纳才绿色通道，确保人才引得进、留得住。
二、“学习+实践”砥砺锤炼育才
秉持“致治之要，以育才为先”理念，探索创新人才培养机制，实施“99360”青年人才培养计划，对新引进的99名青年人才人才进行360度全方位培养，促进青年人才快速成长、全面进步。班级化集训、多岗位历练、全方位提等
一是导师督学。成立青年人才专班，由县人大常委会主任任班级主任，县委常委、组织部部长任副主任，以35周为一个培养周期，分七个教学单元，每5周为一个教学单元，对99名青年人才进行培养。选取“三农”工作、城乡规划、现代投融资等专业课题，聘请清华大学、中国城市规划设计研究院、江苏现代资产投资管理顾问有限公司等单位知名专家担任青年人才导师。每周两晚集中培训。同时每周二周四晚，由各县直部门主职和业内专家进行授课，通过班级化管理、导师制督学，专题式讲座，帮助青年人才拓视野、增见识、长才干。
二是轮岗历练。对新引进人才设置为期1年的轮岗期，以“7+7”的轮动方式，将99名青年人才分成7组，分别到发改、科工、商务、统计、园区等重要经济发展部门和一线专班进行岗位历练，7周一个周期，期满再轮换一个部门，全部轮岗一遍。通过多岗位历练，让他们在轮岗交流中锻造“硬功夫”，锤炼“真本领”，促进人才全面发展，努力培养一支“一专多能”的复合型人才队伍。
三是实践磨砺。在学习理论的同时开展“4+1+N”实践锻炼，每周周一到周四在工作岗位上从事业务工作，强能力、增本领；周五下沉乡村一线，参与乡村振兴、“支部联支部”、人居环境整治等工作，长见识、磨意志；周末组织各类读书会、交流会、座谈会、培训会，强思想、提素质。激励青年人才在学习与实践、工作与调研、专业知识与潢川实际有机结合中，尽快成长为政治过硬、业务精湛的“中流砥柱”。
三、“特长+实操”精心精准用才
遵循人才成长规律，破除人才使用行政化思维，为人才松绑减负，充分释放创新潜能。
一是特长专用。通过集中培训、岗位历练和实践检验，注重发现、挖掘、培养人才专长。将岗位需要跟人才特长紧密结合，将新引进的青年人才分类别选派到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，最大限度地发挥人才的价值和使用效益，为县域经济社会发展储备专业人才。
二是一线实用。树立基层一线、项目一线、急难险重一线用人导向，给青年人才“引路子、压担子、搭平台”。将思想前卫、头脑活络、勇于创新、敢于开拓的青年人才，有组织、有计划地选派到乡村振兴、项目攻坚、经济发展等主战场上“实操练兵”，帮助青年人才开眼提能、砥砺进步，促使他们迅速成为业务骨干、走向关键岗位、走得更高更远。
三是大胆试用。探索容错纠错机制，鼓励青年人才在工作岗位卸下思想包袱，大胆试验、大胆创新、大胆改革，努力营造敢担当、善作为的浓厚氛围。采取鼓励激励机制，把物质激励和精神激励相结合，从政治思想、工作生活、福利待遇上给予关心支持。落实能上能下机制，对于成绩优秀的、贡献突出的优先提拔重用，对于人岗不适的进行岗位调整。
四、“关心+关爱”真心诚意留才
紧贴青年人才需求，着力提升人才服务保障水平，营造高品质的人才生活和发展环境，以爱才惜才留才用才的实际行动，吸引有志有才青年到潢川创新创业、成就梦想。
一是以情动人。组织青年人才见面会，定期举办联谊会、座谈会，了解青年人才所需所盼，做青年人才的“知音”与“挚友”。组织“青年人才光州行”活动，让青年人才现场感受潢川城市的灵秀和乡村的美丽，第一时间熟悉潢川厚重的文化底蕴、兴旺的产业基础、独特的区位优势和广阔的发展前景，尽快认识潢川、认知潢川、认同潢川，进而热爱潢川、融入潢川、扎根潢川。
二是礼遇待人。保障每年预算保障不低于上一年财政收入0.5%的人才发展专项资金;兑现人才补贴，分别给予全职引进的博士研究生、硕士研究生和本科生10万元、5万元和2万元安家费，连续发放3年生活补贴；高标准建设人才精品公寓，完善配套设施，实现领包入住；配备专门餐厅，餐费政府补贴，每日仅需5元钱；开通首条青年人才公交专线，三个站点，四个班次，全力保障青年人才便捷出行。以“保姆”式全链条品质生活保障，倾心打造青年人才温馨家园和成长港湾。
三是交心留人。真正把青年人才视为“家人”，建立青年人才智库，打造“青年人才驿站”，开展“一站式”人才服务。县处级领导常态化联系服务青年人才，将高层次青年人才作为潢川未来跨越发展的宝贵资源，用最优的环境、最好的服务、最大的诚意为青年人才创新发展搭建舞台、拓展空间，让他们安心扎根在潢川、成长进步在潢川，留在潢川的迷恋潢川，走出潢川的留念潢川，身在“五湖四海”，心系“美好潢川”。（中共潢川县委组织部 中共潢川县委人才办 张秋雨）