“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”双河镇严格执行《关于加强干部日常管理监督的实施办法（试行）》，围绕管思想、管作风、管纪律、管工作的从严管理体系，注重抓好干部队伍建设，提供坚实可靠的组织保障力量。

精准精确教育干部，消除思想误区。一是不断学习。将《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》《关于加强干部日常管理监督的实施办法（试行）》等干部管理相关政策文件纳入党委理论学习中心组学习计划，逐条学习，逐句消解，让领导干部起到示范带头作用。二是警示教育。开展警示教育会，会上由纪委书记带领学习《中国共产党廉洁自律准则》，分享典型案例及忏悔录，邀请县纪委开展党风廉政教育宣讲，讲解《信访条例》，为全体干部敲响警钟。三是廉洁自律。开展青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”专题警示教育活动、“青廉”纪法课、“青廉”红廉课、我对未来的自己说廉语等，坚守廉洁底线，弘扬清风正气，给年轻干部打好预防针。四是政治鲜明。严格落实党内政治生活、全体党员积极参加“三会一课”、主题党日活动等，开展批评与自我批评，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，树党员干部的理想信念。

全时全程监督干部，实现纪律严明。一是严格考勤及请销假管理。设置人脸考勤机，每日两次上下班打卡，镇干因病、因事不能到岗的履行书面请假手续，镇党政办公室分月统计、分月通报、年终汇总，镇党建办按时向县委组织部上报机关事业出勤统计表。二是提升机关作风建设。镇纪委对干部工作纪律、会风会纪等开展不定期督查，通报到人，扣除相应效能分，目前已发布作风效能通报五期，镇党委、纪委对党员干部、公职人员开展诫勉谈话4人次，约谈16人次，提醒谈话64人次，警示教育谈话196人次。三是落实领导干部“三三制”工作法。抓住单位主要负责人这个“关键少数”，通过领导干部走在前、做表率，带领其他干部共同积极做好服务企业、走访基层、本职工作，推动落实“重诺言、畅两信、决诉求”专项行动，坚持每周深入村组两天以上，了解群众诉求，帮助解决实际困难。四是加强“八小时之外”监管。签订严禁酒驾承诺书，明确禁止工作日饮酒、禁止吃拿卡要，对干部及其子女婚丧嫁娶、逢年过节、职务升迁、子女上学等是否大摆排场、收敛钱财，是否遵守社会公德和家庭美德等进行监督。

真心真情关怀干部，激励担当作为。一是在生活上给予关心。开展家访活动，对家庭困难干部给予一定帮助；开展谈心谈话及年轻干部座谈会，谈通思想，谈透工作，谈顺心气；填写健康信息采集表，掌握干部健康状况，建立镇健身室、乒乓球室，每年组织一次体检活动，开展健身走、篮球友谊赛、健身操比赛等，增强干部工作劲头。二是在政治上给予信任。开展季度、年终考核，对业务能力优秀、成绩显著者作为提拔任用后备人选；考察股级干部人选，及时配备相应股级职务，让年轻干部有位有为；将全镇干部纳入网格管理体系，下沉基层，融入群众，在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部。三是在待遇上给予保障。实行职务与职级并行制度，做好干部职级晋升和职称评选工作，对符合条件者积极申报；落实干部年休假、探亲假、婚假、产假等休假制度，落地奖励性绩效、工会福利等发放工作；申报纪检津贴、政法补贴等津贴待遇，及时申报退休人员养老金，去世退休职工的一次性抚恤金和遗嘱补助。（汤翊）金寨县双河镇