近年来，麟游县坚持“三突出”举措，持续推进村级队伍职业化、规范化、制度化建设，有效稳定村干部队伍，激发干事创业活力。
突出激励保障，推动村级队伍“职业化”。按照“适当调整、拉开差距、绩效考评”的思路，制定出台了《关于提高部分村干部补贴标准的通知》，将村党支部书记、村委会主任“一肩挑”干部待遇提升到3500元/月，村级其他常设干部，每月增加600元，每年2.52万元，将离任村干部补贴标准由原来每任职1年每月补贴5元增加为10元，有效解决了村干部后顾之忧。同时，探索建立村干部待遇与“四面红旗村”创建、村集体经济发展相挂钩的利益联结机制，充分调动村干部在村任职、干事创业的积极性和主动性。
突出过程监督，推动工作程序“规范化”。坚持村级重要事项、重大问题必须由村党组织研究讨论的议事原则，规范落实“四议两公开”工作法和党务、村务、财务“三公开”制度，全面加强村党组织对村委会、监委会、集体经济组织的领导。持续推行干部“小微权力”清单制度，把涉及集体利益的党务、村务、财务全部列入村干部“小微权力清单”范畴，着力推进村干部规范履职。扎实开展村“两委”换届“回头看”，对村“两委”班子运行情况逐一分析研判，全面掌握村干部队伍建设及日常工作开展情况。
突出日常监管，推动考核管理“制度化”。制定村干部考核管理指导意见，强化镇党委对村级班子和村级干部考核管理，做到平时考核与年终考核相结合，并将考核结果报县委组织部备案。统一印制配发“三单一册一日志”（请销假登记薄、考勤登记薄、临时外出登记薄、签到册和工作日志），将考勤签到制度落实情况纳入日常考核重要内容，实现平时考核精细化，从严管理过程化。严格村干部坐班值班制度，周一至周五坚持在村上班，法定节假日和周末每天至少安排1名村“两委”干部轮流值班，不定期对村干部坐班值班情况进行抽查，使坐班值班成为常态，不断提高村级班子的工作效率和服务质量。供稿单位：中共麟游县委组织部  供 稿 人：唐佩