——以金寨县为例

党的二十大报告指出“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，青年是青年人是国家发展的中坚力量，年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着中华民族伟大复兴的重任。习近平总书记曾多次强调要“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。
80、90一代的年轻干部成长环境发生了很大的变化，他们经受了开放的社会环境、经历了规范的教育，在丰足的物质条件下和知识更迭的时代里成长。党的十八大以来，全面从严治党举措和成效深入人心，年轻一代的纪律观念、规矩意识和廉洁意识明显增强，年轻干部亲身参与了脱贫攻坚战、生态环境治理和抗击新冠肺炎疫情，年轻干部的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信在实践中不断增强，更加信任和拥护党的领导。特别是在百年未有之大变局的世界环境下，年轻一代的民族自豪感和大国荣誉感更加强烈。年轻干部身上的青春元素从未消失：精力充沛有干劲，头脑灵活爱学习，敢于拼搏勇争先，积极进取善创新。但是年轻干部在成长中同样会面临“成长的烦恼”，面对工作中的人际关系处理、进退留转，年轻干部会迷茫、会犯错，这时候，更需要组织、单位加以引导、关心，通过走访年轻干部和召开年轻干部座谈会，结合该县年轻干部工作实际，有以下几点思考：
一是培养目标要明确。在年轻干部培养上，在坚持好干部标准的同时，要立足县情，明确在县域范围内需要培养什么样的干部，基层需要什么样的干部，群众需要什么样的干部。首先，要培养熟悉三农工作并且能够扎根农村的干部，金寨是典型的山区农村县，随着现代化的进程，传统的农民、农业生产方式和社会关系已经逐渐消失，农村发生了深刻的变革。其次，随着社会的不断变革，基层治理过程中也显露出一些新的问题，群众的文化知识水平普遍提升，法律意识不断增强，对美好生活有更高的期待，县域基层治理也面临新的挑战，如何打造一支能够妥善化解社会矛盾，有效维护社会稳定的队伍，也是基层面临的一个重要问题。组织部门和单位党组织在培养年轻干部的时候，要适当放宽挑选年轻干部的口径，给予年轻干部更多接受挑选的机会，同时要有目标针对性地培养，避免把年轻干部仅仅当成搞材料、报表格的“工具人”。
二是使用位置要妥当。要年轻干部要多岗位锻炼，各单位领导要“舍得用”，有的年轻干部在机关里是多面手，但是单位考虑“用的顺手”，舍不得放手让其多岗位或者到基层锻炼，在基层中甚至会出现“机关不要的放到村里来”的说法，严重影响了到基层锻炼的年轻同志的心态。有的年轻干部因为用的早、提的快，对许多从政问题还没想清楚搞明白，就走上了重要领导岗位，可能会出现突然走上权力集中的岗位，自我感觉良好，在利益面前把持不住的情况。对于优秀年轻干部，必须要从经过基层一线的斗争锻炼，对行政工作的复杂性有充分的认识，要经历多岗位的锻炼，对行政工作的系统性有深入的了解，才能放到重要的领导岗位，才能让组织放心、让群众满意。对于明显不适应某个岗位的年轻同志，组织和单位要及时予以调整，防止年轻人干劲消退影响工作全盘，也可能导致年轻干部自我怀疑甚至产生抑郁情绪，对整体班子队伍产生负面影响。
三是管理方式要多样。要经常了解年轻干部思想和工作状况，让管理更有针对性。针对不同岗位的年轻干部，要采用不同的管理方式，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要重点管理，不能一任了之，避免好的苗子夭折。对于年轻干部，严管是重中之重，严管年轻干部的作风，对于年轻干部热衷迎来送往、参加酒局、网游、赌博、网络打赏等生活上的不良嗜好苗头问题不能视而不见，防止年轻干部由作风问题演变为腐败问题。在严管的同时要厚爱，当代青年男女在家庭、婚恋、交友方面同以往相比，观念发生了相当大的变化。单位领导和组织部门在管理过程中要充分了解年轻干部当前面临的现实问题，投入真情实感，少一些指责，多一些包容，少一些质疑和担心，多一些理解和支持，在不违背组织原则、不违背道德伦理、不违背公序良俗的前提下，不戴有色眼镜，不拿老观点、老标准来衡量年轻干部，最大限度的减少年轻干部在成长中的舆论压力。
四是监督方位要全面。年轻干部教育监督是一项长期系统工程，党委、纪委、党组织书记和班子成员均负有重要的责任。当前，监督执纪相关的制度很健全，特别是党风廉政建设中反复强调班子成员的“一岗双责”，但是在实际工作中，大多领导对年轻同志在业务上指导的多，在思想上和纪律上监督的少。许多年轻干部犯错、犯罪，是从对权力认识不清的时候开始的，分管的领导是了解年轻干部“廉情”的第一人，如果发现了苗头性的问题，一定要履责到位及时制止，在其思想上能咬耳扯袖、红脸出汗或者猛击一掌，或许可以使一部分年轻同志清醒过来。年轻干部出问题，既有个人不廉洁自律的因素，也有成长环境不健康的因素，监督不仅要对年轻干部本人的监督，更要对年轻干部成长的政治生态进行深入分析，年轻干部是一棵幼苗，政治生态是其所处的森林，组织和纪检部门要在突出表现、重点领域、易发环节上多下功夫，适时对政治生态进行指标分析，确保年轻干部生长的环境充满阳光。
年轻干部投身社会主义现代化国家建设中，组织部门和单位就是年轻干部成长的家，年轻干部要成为堪当大任的新一代，要有好的家风、严的家教和爱的滋养，年轻干部的成长一定是组织、单位和个人共同努力的过程，几方力量缺一不可。
团金寨县委副书记  余蕾   2022年10月