近年来，北安法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，牢牢把握“五个过硬”总要求，坚持服务大局、司法为民、公正司法，大力推进队伍建设各项工作，队伍思想根基不断夯实，司法能力得到显著提升，干部管理工作更加科学规范，司法作风取得明显改善，为做好审判执行工作、服务经济社会发展提供了有利的组织保障。

一、强化党组核心作用，锻造硬核“领头雁”

建设一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，领导班子是关键。北安法院围绕“锻造堪当重任的坚强领导集体”目标，坚定不移抓政治建院，强化领导班子建设，发挥表率作用，着力提升班子整体功能及向心力、凝聚力、感召力。党组发挥领导核心作用，带头学习、带头办案、带头遵守院内规章制度，严格贯彻落实民主集中制、“三重一大”及中心组学习制度，把方向、管大局、保落实，以上率下践行主体责任，打造了一支党和人民放心的队伍。在扫黑除恶专项斗争中，北安法院党组书记、院长于树军主动担当、勇挑重担、率先垂范，带头审理三起重大涉黑案件，他坚持亲自办、主审办、全程办，实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一，获得了省高院、黑河及北安市委的充分肯定，彰显了“头雁”的领航效应。

二、强化政治理论武装，提高队伍“思想力”

塑造忠诚政治品格。深学笃行习近平新时代中国特色主义思想，驰而不息开展政治理论实践，坚持学用结合、学用相长，以集中学习、讲师辅导、专题党课、政治大轮训等方式，提升干警政治素养，推进政治理论学习常态化、全覆盖，增强干警“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；锤炼党性铸就忠诚之魂。巩固“两学一做”“不忘初心 牢记使命”主体教育成果，深化“两个坚持”专题教育，加强干警忠诚教育、使命教育，夯实思想根基；用活网络新媒体，激发学习新动能。以“一网双微”等新媒体为阵地，以“学习强国APP”为载体，以“法官学习群”为渠道，各有侧重、多位一体营造“比学赶帮超”学习氛围，达到同频共振、事半功倍的学习效果。

今年新冠疫情爆发后，院党组第一时间投入抗击疫情工作，全力以赴落实党中央、省、地、市委和上级法院各项决策部署，从1月31日开始，7名党组成员始终冲锋在前，深入疫情防控第一线，哪里情况危急，哪里就有班子成员冲锋陷阵的身影。党员先锋示范引领，全员参战，从刚入职的新人到临近退休的老干警都无私无畏，年轻女干警放下几个月的孩子，主动请缨参战， 24小时轮班值守，认真负责做好北安火车站、四个进城卡口、3个小区包保登记管理和龙江之星、庆华两个隔离点留观和管护工作，以担当作为，守卫人民健康，三名同志火线入党，用实际行动展示对党的忠诚。全院干警坚持疫情就是命令，防控就是责任，在院党组的带领下，主动的作为，举全院之力，投入这场没有硝烟的战斗。

二、强化教育培训，提升队伍“硬实力”

培养法官职业道德，打造高素质法官队伍。加强干警理想信念教育，深化党性教育，坚持把职业道德和司法良知教育作为教育培训工作的重要任务，深入开展社会主义核心价值观教育，加强司法作风和司法廉洁教育，引导干警坚守司法为民、公正司法的价值追求；提高法官职业技能，锤炼本领高强的法官队伍。聚焦司法能力水平，精准把握培训需求，积极组织干警参加上级法院各类培训，抓好干警专业技能、续职、学历教育培训，采取参观学习、挂职锻炼等方式拓宽干部培训渠道，大力推进学习型法院建设，通过“业务素质提升年”“业务大讲堂”“专项调研课题讲座”“外出培训人员讲课制”“法官讲坛”等方式，积极开展案例教学，注重信息化应用，推动课堂讲授与研讨交流、现场体验、练兵比武等形式相结合，注重培训广泛性、针对性、灵活性，确保队伍业务水平真提升、见实效。强化法官的职业意识。坚持“中立、平等、透明、公正、高效、文明”的职业意识教育，加强“三观”教育，注重思维方式训练、审判经验积累，积极开展庭审观摩、庭审纠错、业务考试，通过外出交流学习、加强与兄弟法院、上级法院交流等方式，练就忠于职守、秉公办案、刚直不阿、不徇私情、公正文明的良好职业操守，树立人民法院的高大形象，增强社会公众对法院“公正与效率”的认可。

近年来，北安法院法官先后41人次被省高院、黑河中院授予“优秀法官”“调解能手”“办案标兵”，34名干警通过国家统一司法考试，激发了队伍战斗力，为北安法院科学发展蓄势储力。

四、强化作风建设，筑牢队伍“防火墙”

“内外结合”加强监督。院内聘任8名监察员、社会各界聘任7名监督员，形成合力，全方位监督法院工作；强化干警法纪观念。严格贯彻落实党中央各项纪律规定，完善考勤、财务、办案、纪律等相关制度，及时监督跟进，确保执行有效，形成严管标尺；开展司法作风整顿。深入开展“提树转促”“作风整顿”“三释”“三个规定”等教育活动，加大问题整改、政务审务督察、纪律检查力度，做到预防风险防微杜渐；以廉政教育保警钟长鸣。坚持以案释德、以案释纪、以案释法，组织观看《不忘初心 警钟长鸣》等专题教育片，强化底线思维，打好廉洁“预防针“；紧盯“四风”严防反弹。院长与副院长、副院长与庭科长层层签订党风廉政建设责任状，干警人人签订《遵守“三个规定”承诺书》，织密廉政安全网。

五、强化文化建设，滋养队伍“精神土壤”

注重文化熏陶，提振精神气韵，营造风清气正法院氛围。着力在思想文化、廉政文化、审判文化、素质文化、形象文化建设上下功夫，以文育人、以文铸魂，提炼院训，打造区域性特色文化展区，建设“从延安到北安”红色主题长廊，完善图书阅览室、荣誉室、党员活动室等文化场所建设，积极开展红色诵读、全员读书、演讲比赛、徒步行、乒乓球赛、志愿服务等主题活动，为干警提供学习及展示平台，多维度增强集体荣誉感和队伍凝聚力，以精神文化锻造队伍、滋养心灵、涵育德行，让正能量、主旋律覆盖干警精神家园，为北安法院凝聚精神力量。北安法院先后被最高人民法院授予“全国优秀法院”、被黑龙江省委省政府重新命名为“省级文明单位标兵”、被省高院授予“全省优秀法院”。

六、强化人才兴院，丰盈队伍“蓄水池”

坚持梯队建设，立足当前着眼长远，出台《北安法院人才队伍建设规划纲要》，明确人才培养路径和措施，实施“年轻干部成长工程”，建立北安法院人才库，打通人才速成通道，夯实队伍建设基础；树立“实在、实干、实绩”用人导向，完善“有为有位、能上能下”用人机制。选派优秀年轻干部审判一线、信访窗口、人民法庭轮流锻炼，注重在疫情防控、扫黑除恶、脱贫攻坚等重大任务重识别干部，对表现突出的大胆使用。北安法院2019年来共提拔任用年轻干部6人，其中任命审判委员会委员一名32岁，第三次入额遴选员额法官80后3人、90后1人，部门副职一名30岁，优化队伍年龄结构，补充新鲜血液。

七、强化以人为本，打造队伍“加油站”

坚持“政治上关心、工作上关注、健康关切、生活上关爱、人文上关怀”，做细做实干警履职保障，积极稳妥推进员额法官遴选增补工作，落实干警职级福利待遇相关政策，做好员额法官、法官助理、书记员单独职务序列改革配套工作及司法行政人员职务与职级并行工作，加强干警职业保障；从优待警，落实带薪休假制度、定期组织干警体检、改善工作环境、完善食堂管理、落实谈心谈话制度、举办心理疏导及健康讲座，科学摆布工作力量，缓解工作生活压力，确保干警身心健康；把支部建成党员之家、把工会建成干警之家，形成关爱干警合力，激发干警工作活力和热情。

八、强化榜样力量，凝聚队伍“能量环”

学榜样找差距。强化典型引路作用，组织学习孙波、邹碧华、黄志丽、李庆军先进事迹，通过召开座谈交流会、下发倡议书、撰写心得体会等方式，汲取榜样力量，强化使命担当；树典型同进步。深度挖掘本院先进典型的精神亮点，找准先进事迹与时代精神的契合点，树推了全国法院先进个人张弘默、龙江最美法官刘亮、全省巾帼建功标兵朱凯、人民满意公务员韩召峰、爱岗敬业带病坚持做调解工作的法官刘东等先进典型，用身边事激励身边人，弘扬司法正能量，在全院形成学习模范、争做模范的浓厚氛围。