近年来，洛南县委组织部能够按照公务员考察工作要求，针对新招录公务员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面，以严格的标准程序做好考察工作，但是在考察过程中还存在一些亟待解决的问题，现就考察工作存在的问题提出针对性的意见建议。

一、存在问题

（一）由于新招录公务员分为应届及往届、就业及未就业多种类型，涉及的考察单位较多，部机关由于人员力量不足，近年来考察工作都以委托的形式进行，考察工作质量参差不齐。

（二）新招录公务员及考察单位上报的考察工作资料还不够规范，体现在部分人员的干部任免审批表中的“三龄两历”、个人思想工作总结等材料不够标准；部分考察单位出具的政治鉴定、廉政鉴定等材料的事例不够充分。

（三）部分往届未就业人员的人事档案一直寄存在人才交流中心，考察过程中人才交流中心只负责考察对象的档案管理，对其日常表现了解掌握不够，造成考察工作质量有所下降。

二、对策建议

（一）按照市委组织部要求，细化考察方案，根据考察对象进行分类，对应届大学生、往届已就业（在行政事业单位参加工作）人员可委托至考察对象所在学校或单位；对往届已就业（在私企等单位参加工作）人员可由部机关组成考察组赴其所在单位进行考察。对考核对象身份是党员的，要审查入党程序是否规范，并重点查阅其参加党内政治生活的学习心得体会、会议记录、党费收缴记录等材料，考准考实考生的政治素质表现。

（二）制定考察工作所需资料清单，要求新招录人员按照清单逐项规范准备资料，在审核档案材料中检查资料是否真实、完整的基础上，与资格复审相结合，逐项审核年龄、学历、基层工作年限、服务期等是否符合报考等政策规定；制定《干部任免审批表》、政治鉴定、廉政鉴定模板，要求考察单位按照录用人员表现情况如实出具相关鉴定材料。

（三）对往届未就业人员，除在人才交流中心了解情况外，可将考察范围延伸至考察对象的亲朋好友、同学、老师、邻里等人员，以走访或座谈的形式广泛听取群众意见，充分了解考察对象的政治素质、日常表现、工作实绩、个性特点和不足之处，全面、客观、准确地了解评价考察对象，提升考察工作的精准度。（洛南县委组织部 方亚光 尤晨）