2016年，中共中央办公厅印发《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》（以下简称《方案》），福泉法院党组及时召开会议认真学习《方案》内容，结合法院实际制定详细的干部管理制度和激励机制，将“两学一做”落实到个人，落实到日常工作中。

    学，入脑入心。福泉法院按照省、州、市的要求，将《方案》内容挂在内网、院QQ群，要求全院党员认真学习，掌握《方案》的总体要求、学习内容等，以党支部为单位组织学习讨论。一是要求全院党员在近期开展的“手抄党章100天活动”中认真抄写，一字一句读，牢记党员义务和权利、牢记党章内容，做“忠诚 干净 担当”的合格党员。二是组织全院党员认真学习党规、系列讲话和《中国共产党廉洁自律准则》等，引导干警守好政治纪律和政治规矩，深刻践行司法为民，公正司法理念，忠诚履职。
    做，脚踏实地。“两学一做”，基础在学，关键在做。怎样做？要做出样子，做出成绩，就要有制度的约束和激励。院党组结合近年来存在的问题，研究完善并出台《福泉市人民法院干警目标绩效管理考核办法（试行）》、《福泉市人民法院请销假制度规定》和《福泉市人民法院关于加强和改进督查督办通报制度的通知》等相关制度，《办法》共三十二大项68小项，将全院所有工作详细分解到每位干警身上，明确工作目标任务、部门责任及奖惩，杜绝懒散拖工作现象发生。《规定》从考勤、请假、年休假和奖惩上严肃工作纪律，保障正常工作秩序。
    督，提精气神。《督查督办制度》跟踪问效。党员合不合格，干部优不优秀，体现在干部的精气神上。为将各项工作落实好、完成好，福泉法院成立工作督查组，对院党组和各级各部门交办的事项进行时时跟踪督查，对干警和部门存在的问题实行月通报和季度通报，造成不良影响的追究责任人和部门负责人的责任，并加以整改，形成工作督查常态化。通过从“严”管理，大大提升干警精气神。
    评，优胜劣汰。干警工作实行100分积分制，按照上述制度的规定，被督查组通报一次减相关分值，年终进行评比。年终干警积分在90分以上为优秀，80分至89分为良好，60分至79分为称职，60分以下为不称职。并将评比结果作为干警年终评优评先依据。激励干警讲学习、干事业、比奉献，提升干警整体素质和整体形象。（福泉法院）