今年以来，秦都区人民法院紧紧围绕党的工作大局和法院工作重点开展调查研究，坚持“围绕审判搞调研，搞好调研促审判”的原则，努力为领导科学决策服务，为审判工作服务，调研工作取得了较好的成绩。
    一、加强领导，突出调研工作的地位
　　秦都区人民法院高度重视调研工作，将调研工作与审判、执行工作放在同等重要地位。根据工作    实际，2014年该院在全市法院率先成立了研究室，并配备学历高、热爱调研工作，有较强写作能力的同志任专职调研员，加强了对调研工作的领导。依托本院“法律实务研究会”，积极开展理论学习和业务研讨，编辑出版了秦都法院四册《法官文集》。
    在实际工作中，院领导具有较强的调研意识，自觉把开展调研工作当成实施科学领导的重要手段，做为搞好法院各项工作的基础，看成是衡量审判工作和自身建设水平的重要标准。始终把调研工作摆在十分突出的位置上，布置、检查、总结工作都不忘调研工作，对带有全局性、指导性的课题，院领导亲自出题目，亲自动手撰写调研。
    二、完善措施，确保工作顺利开展
    措施是完成工作任务的重要保证，只有强化措施并落实到位才能保障工作目标实现。一直以来秦都法院把调研工作纳入全院《岗位目标管理考评责任制》之中，作为一项硬指标来抓，根据上级法院的工作要点和有关调研工作的要求，充分考虑各部门的特点和调研能力，在数量上和质量上综合平衡，提出切实可行的指导意见，帮助确定各庭的调研题目，由研究室统一汇总后，制定《调研工作规划》，详尽确定一个时期的工作要点，以文件形式下发至各部门。把调研工作纳入全院“绩效考评”之中，作为一项硬指标来抓，明确了各部门及有关人员的职责范围和任务指标，定期进行考评，对未完成任务指标的，实行扣分；每年评选先进调研工作者，对评上的干警给予奖励，使广大干警尤其是青年审判骨干调研的积极性充分调动起来。建立了调研网络，形成“左右开弓”、人人参与的局面，指定各业务部门1名业务水平较高擅长写作的干警为兼职调研信息员，建立了以研究室为主体，以兼职调研信息员为骨干，全体审判人员参加的立体调研网络，开展与本部门审判业务有关的调研活动。实行每月通报制度。以综合目标责任制确定的任务为基准，将各部门的任务落实到各部门，每月由研究室对尚不完成本月任务的部门进行提醒，月底统计通报。对不能按月完成调研信息报送任务的部门，由部门领导和其兼职信息员向主管调研信息工作的院领导说明情况，季度完不成任务的，要在院务会上说明理由。院里出台信息调研管理规定，对被媒体采用的调研文章、信息予以适当的奖励，以鼓励干警多写稿投稿。对不完成任务的部门，实行考评扣分。充分发挥新进人员学历高、写作能力强、热爱文字工作的特点，在他们中发掘调研信息骨干，并对他们加强培训，提高写作能力。
    三、提高质量，确保工作取得实效
　　秦都区人民法院努力克服调研工作表面化、一般化倾向，积极选准为领导决策和法院工作服务的对接点，注意掌握工作全貌，正确分析形势，抓住关键问题，形成有情况、有分析、有指导意义的调研成果，提高了调研工作的服务质量。
　　该院围绕法院工作重点开展调研工作，突出全局性和指导性。按照法院工作重点抓好调研是提高调研质量的重要突破口，侧重在反映司法体制改革和审判工作成果上确定调研题目；围绕法院队伍建设，侧重在干部制度改革和弘扬典型上确定调研题目；围绕法院管理，侧重在提高工作效率和质量上确定调研题目,努力提高调研成果的转化率和应用率。
　　围绕法院工作的难点开展调研工作，突出典型性和针对性。　　　　     
    今年以来，我院共撰写各类调研、案例197篇，发表86篇，被市级以上媒体采用67篇。(秦都区人民法院)