功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。我们党始终重视培养人才、团结人才、带领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和国家事业建功立业。用好“引育留用”四步工作法，以“四强”积蓄人才发展新势能。

一是强化地域优势，积极引进人才。坚持聚天下英才而用之。这是做好人才工作的基本要求，产业兴则人才聚。一个地方的发展劲头、发展潜力是吸引人才的首要优势。要建立“人才飞地”，就要准确绘制人才需求地图，摸清本地区重项企业人才需求的具体领域、数量和层次，搭建人才供需对接平台，建立不求所有但求所用的柔性引才机制，既为人才发展结对子、找帮扶，又为人才发展谋未来、寻出路，以特色产业发展带动高精尖人才发展。

二是强化政策保障，积极培育人才。人才是强国之本、兴邦大计，要充分珍惜、充分重视、充分盘活，建立配套完善、因材施教的人才培育机制。培养高素质人才，要坚持党对人才工作的领导，既要用心关注人才衣食住行学等方面基本的生活需求，又要用力关注人才创新创业、项目申报推进、个人发展等工作上的中梗阻问题，在优化营商环境、做好政务服务、健全人才培养机制上真研究、出实招，为人才打造创新创业的“磁力场”、宜居宜业的“生活圈”。

三是强化文化氛围，积极留下人才。推动创新发展，离不开尊才崇智的文化土壤。人才流动，意味着他们要突破地域、方言的局限，把“他乡”当“故乡”，难免会有“水土不服”的现象，这就更需要我们在工作之余关心关注人才，要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围和求贤若渴的社会环境，广泛开展人才交流活动、搭建人才“联谊会”、创建人才“交流群”，拓宽线上线下互动渠道，凝心聚力构建人才工作大联动格局。

四是强化发展前景，积极用好人才。让人才有看得见的“向上”的希望，就要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人原则，要信任人才、放手使用、大胆使用，把他们推到乡村振兴、产业发展、项目决策等主战场、主阵地，让他们在解决高新技术发展难题上、解决群众急难愁盼困扰上、解决社会矛盾纠葛上大显身手，确保人尽其才、才尽其用，以人才振兴助推事业高质量发展。