人才，是全面激荡乡村振兴的“源头活水”。两会期间多次提到，乡村振兴的软实力、硬实力，归根结底要靠人才。要将人才“引进来、培育出、留的下”，投入到和美乡村建设的滚滚浪潮中。

用“乡情”吸引人才。有的村历史悠久，有优秀的历史文化积淀，要着力打好乡情牌、亲情牌、政策牌。要充分挖掘摸排，全面收集整理本籍在外高层次人才、优秀企业人才、党政人才、优秀学子、技能人才等人才信息，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。用“特色产业”吸引人才。广袤乡村，机遇遍布各处，潜力不可限量，各村要依托本地特有资源优势，发展特色产业，积极打造发展平台，吸引优秀人才扎根乡村，走上村富民强的幸福路。

用“精心”培育人才。人才培养，立足实际，立足本土，要以本村发展需求为导向，培育人才为其所用。加大乡村后备人才培养力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才。还要加强对本土人才培育，对那些有基础、有热情、年纪轻的本土人才，要多邀请专家或创造外出培训的机会，有针对性的对乡村振兴急需人才进行培养培训，培养“下得去、留得住、干得好”的新农人，形成各类人才支持服务乡村振兴的新格局。

用“厚爱”留下人才。乡村人才回得来，更要留得住，留得安心，更有信心。在人才引进之后，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面要优先保障，给他们创新创业的平台，安营扎寨的政策，提升乡村人才干事创业的积极性。同时，优化乡村基本公共服务，建好农村基础设施，改善农村生产生活条件，才能从根本上提高乡村人才供给效能，持续推出安居落户、健康医疗、子女教育等服务事项，不断提升人才获得感、荣誉感和归属感，让人才安心于乡村，奉献在乡村。

我们要响应习总书记号召“各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”，让那些真懂农业、深爱农村和农民的人才在农村中找到发挥才华的舞台，在实现自身价值的同时，助力乡村振兴，以人才力量推进和美乡村建设。