刚刚落幕的全国两会上，基层减负再度成为热门话题之一。如何让基层干部“轻装上阵”？值得深思。

成果晾晒，群众满意“出实绩”。考核评价机制对基层干部干事创业有着重要导向作用，要始终守牢为民服务的初心。2019年是党中央确定的“首个减负年”，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，通过以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频等举措，切实为基层干部松绑减负。把扎扎实实的为民实事、发展成果作为考核的“硬指标”，少一些照本宣科、少一些“表来表去”的面子工程，腾出更多时间去走村入户、访村进组，是基层工作者所期盼的。以“群众满意”为标尺，以“实际成效”为考量，既能把一线工作者从“写不完的材料、开不完的会议”中解脱出来，也能更加坚定基层干部为民办实事的决心，真正变“材料”为“实料”。

挤干水分，科学精简“见实效”。“上面千把锤，下面一根钉”。有提案建议，要建立更加高效、透明的管理体系，通过简化工作流程、明确职责分配和提高工作透明度来减轻基层的工作负担。少开会、开短会，开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文，已成为一种共识。如何科学精简不必要的报告和会议，把这一共识转化实践，还需要不断探索完善。比如，全面梳理基层权力事项清单，明确“边界线”“责任田”；再如，加强标准化规范化管理，防治“指尖上的形式主义”。力戒“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”的官僚主义，真正把资源和精力集中到提升为民服务的质量和效率，才能达到“一减N增”的效果。

组织担当，撑腰鼓劲“强底气”。习近平总书记强调，各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。基层干部身处改革攻坚的最前沿，基层治理的最末端，在为基层减负的同时，也要善于激发干部干事创业的活力，为人才施展拳脚提供空间，让吃苦者吃香、有为者有位。一方面，要健全激励关怀机制，对基层工作者尤其是奋斗在第一线的干部给予更多支持和理解，让实干者“底气足”。另一方面，要完善容错纠错机制，坚持严管厚爱，做到“三个区分开来”，分清“过失”与“故意”“为公”与“谋私”“敢作为”与“乱作为”，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，让基层干部“轻装前行”。