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基层干部何以“轻装上阵”?
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作者:新乐市发展和改革局 任婧 发表时间:〖 2024/4/26 浏览人数:〖 235415

刚刚落幕的全国两会上,基层减负再度成为热门话题之一。如何让基层干部“轻装上阵”?值得深思。

成果晾晒,群众满意“出实绩”。考核评价机制对基层干部干事创业有着重要导向作用,要始终守牢为民服务的初心。2019年是党中央确定的“首个减负年”,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,通过以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频等举措,切实为基层干部松绑减负。把扎扎实实的为民实事、发展成果作为考核的“硬指标”,少一些照本宣科、少一些“表来表去”的面子工程,腾出更多时间去走村入户、访村进组,是基层工作者所期盼的。以“群众满意”为标尺,以“实际成效”为考量,既能把一线工作者从“写不完的材料、开不完的会议”中解脱出来,也能更加坚定基层干部为民办实事的决心,真正变“材料”为“实料”。

挤干水分,科学精简“见实效”。“上面千把锤,下面一根钉”。有提案建议,要建立更加高效、透明的管理体系,通过简化工作流程、明确职责分配和提高工作透明度来减轻基层的工作负担。少开会、开短会,开解决问题的会,少发文、发短文、发管用的文,已成为一种共识。如何科学精简不必要的报告和会议,把这一共识转化实践,还需要不断探索完善。比如,全面梳理基层权力事项清单,明确“边界线”“责任田”;再如,加强标准化规范化管理,防治“指尖上的形式主义”。力戒“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”的官僚主义,真正把资源和精力集中到提升为民服务的质量和效率,才能达到“一减N增”的效果。

组织担当,撑腰鼓劲“强底气”。习近平总书记强调,各级都要重视基层、关心基层、支持基层,加强带头人队伍建设,确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。基层干部身处改革攻坚的最前沿,基层治理的最末端,在为基层减负的同时,也要善于激发干部干事创业的活力,为人才施展拳脚提供空间,让吃苦者吃香、有为者有位。一方面,要健全激励关怀机制,对基层工作者尤其是奋斗在第一线的干部给予更多支持和理解,让实干者“底气足”。另一方面,要完善容错纠错机制,坚持严管厚爱,做到“三个区分开来”,分清“过失”与“故意”“为公”与“谋私”“敢作为”与“乱作为”,旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲,让基层干部“轻装前行”。

 

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