在新时代，乡村治理面临着许多难题，如何解决这些难题，提升乡村治理水平，是当前干部们需要面对的重要任务。为了突破常规，解决这些难题，新时代干部需要采取一些新的思路和方法。

新时代干部需要深入了解乡村治理的现状和问题。当前，乡村治理面临着许多挑战，如农村基础设施落后、公共服务不足、人口流失严重、基层组织建设薄弱等。这些问题不仅影响着农村的发展，也影响着乡村振兴战略的实施。因此，新时代干部需要深入了解这些问题的原因和根源，寻求有效的解决方案。

新时代干部需要不断创新乡村治理的方法和手段。传统的乡村治理方式往往以行政命令为主，缺乏群众基础和社会参与。这种治理方式不仅难以取得实际效果，还容易引发群众的不满和抵触情绪。因此，新时代干部需要不断创新治理方法，引入新的技术和手段，如数字化技术、互联网技术、社会参与等，以提高治理效率和质量。

新时代干部需要注重基层组织建设。基层组织是乡村治理的基础，也是乡村振兴战略的重要支撑。新时代干部需要加强基层组织建设，提高基层组织的组织力和凝聚力，增强基层组织的执行力和创新力。同时，还需要注重培养基层干部的领导力和管理能力，提高基层干部的综合素质和能力水平。

新时代干部需要加强农村法治建设。法治是乡村治理的重要保障，也是乡村振兴战略的重要支撑。新时代干部需要加强农村法治建设，提高农民的法治意识和法律素养，建立健全农村法律制度体系和法律服务体系，为农村发展提供有力的法律保障和支持。

最后，新时代干部需要注重推进乡村文化振兴。乡村文化是乡村发展的重要支撑，也是乡村振兴战略的重要内容之一。新时代干部需要加强乡村文化建设，弘扬传统文化和优秀价值观，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，提高农民的文化素质和道德水平。同时，还需要注重保护和传承乡村文化遗产，为乡村文化发展提供有力支持。

综上所述，新时代干部破乡村治理“难题”要求干部们要深入了解乡村治理的现状和问题、不断创新治理方法、注重基层组织建设、加强农村法治建设、注重推进乡村文化振兴等方面入手。只有这样，才能真正突破常规，解决乡村治理难题，提升乡村治理水平，为乡村振兴战略的实施提供有力支持。