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如何实现从“基层工作人员”向“党政领导干部”的转变
直到底部
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作者:王海沣 发表时间:〖 2023/9/15 浏览人数:〖 4981

想当“领导”没有错,要是都不想当“领导”了,光想着“原地踏步”“旱涝保收”“无官无责一身轻”,那么我们的队伍必涣散无疑。好在想当“领导”的人还是比较多的,怎么在一众竞争者中脱颖而出,得到组织的垂青和人民的信赖呢?

一、要有领导思维

好多“潜在领导”只有“领导思想”,没有“领导思维”。思想上求进步和思维上不进步相矛盾。循章办事,兢兢业业,这没有错,但眼光只在“局部”,视野仅在“当下”,凭经验干地“很好”,问全局却说“不晓”,怎么能提拔晋升为领导呢?有人说:“我忙到哪有时间学习啊”,你和学习都无缘大概率是与当领导无缘了。高尔基说:“时间就像海绵里的水,挤一挤总会有的”。

二、要有领导能力

好多“潜在领导”只有“领导想法”,没有“领导办法”。一个问题出来了,能提出对应的可行方案,是谓有“领导想法”了。但一个方案出来了,能调动对应的职能部门,才算有“领导办法”,才算实打实解决了问题。“想法”只是敲门砖,“办法”才是金刚钻,拿方案只是开场舞,做协调才是重头戏。说不通、调不来、干瞪眼、推不动,纸上谈兵滔滔不绝,临机专断一塌糊涂,岂敢重用这样的人?还是放下去再炼他几年的好。

三、要有领导条件

好多“潜在领导”只有“主观条件”,没有“客观条件”。有了领导思维和领导能力,“主观条件”已经很优秀了,更要以其敏捷的思维和超强的能力,擅于把握“客观条件”,即历史发展的时与势。时与势在哪里?就在人民群众手里,和人民手拉手,就能左右历史,和鬼神手拉手,必被历史左右。不相信这一点,人民群众凭什么相信你,凭什么把你放到领导岗位上呢?

王海沣 鹿泉区白鹿泉乡人民政府

投稿邮箱:【 zhongguo_xianfeng@163.com 】
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