到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复；工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情？

一、背后原因

（一）工作压力与激励机制不匹配。基层干部面临的工作压力往往较大，他们需要处理各种复杂的社会问题，同时还要应对上级的各项任务指标。然而，与之相对应的激励机制可能并不完善。在一些地区，基层干部的薪酬待遇、职业晋升空间以及社会地位等并不尽如人意，这可能导致他们的工作积极性不高，从而出现“人在心不在”的现象。此外，如果工作环境中存在不公平现象，如权责不对等、奖惩不明确等，也会削弱干部的工作动力，使他们感到挫败和无力，进而导致精神上的“溜号”。

（二）缺乏有效的职业发展规划。基层干部可能会感到自己的职业发展路径不明确，缺乏长远的职业规划和成长机会。这种情况下，干部可能会觉得自己的工作没有前景，难以实现个人价值和职业抱负，从而产生消极怠工的心态。特别是在一些偏远地区或者资源匮乏的环境中，基层干部可能更加感受到职业发展的局限性。这种对未来的不确定感和对个人成长的渴望未能得到满足，是导致“人在心不在”现象的重要原因之一。

（三）社会认同感和归属感的缺失。基层干部作为政府的代表，在社会治理和服务群众中扮演着重要角色。但是，如果他们在工作中得不到应有的尊重和社会认同，或者感觉自己的工作成果不被重视，就可能产生心理上的失落和疏远感。此外，如果基层干部在工作中缺乏有效的沟通和团队支持，或者与同事之间存在隔阂，也会影响他们的归属感和团队精神，从而导致他们在精神上“溜号”。社会认同感和归属感的缺失会使基层干部感到孤立无援，进而影响他们的工作热情和效率。

二、解决措施

（一）优化激励机制，提升待遇与晋升空间。为了提高基层干部的工作积极性，应当建立和完善激励机制，使之与干部的工作表现和贡献相匹配。通过调研合理调整基层干部的工资水平，确保其基本生活需求得到满足，并能够体现其工作价值。制定清晰的职业晋升制度，为基层干部提供透明的晋升渠道和公平的晋升机会，激发他们的职业发展动力。建立绩效评价体系，对工作表现突出的干部给予物质奖励或者职务晋升，增强其成就感和归属感。

（二）制定职业发展规划，提供成长机会。单位要定期组织职业技能培训和教育学习，提升干部的业务能力和专业知识，帮助他们适应岗位需求和个人成长。通过职业辅导或咨询服务，帮助干部明确个人职业目标，制定合理的职业发展计划。鼓励和支持干部之间的横向交流或上级机关的纵向挂职，拓宽视野，增加工作经验。

（三）增强社会认同感和归属感。通过媒体和公共渠道对基层干部的优秀事迹进行宣传和表彰，提高社会对他们工作的认知和尊重。完善内部沟通机制，确保干部的声音能够被听取，建议能够得到采纳，增强他们的参与感和满意度。通过团队建设活动和集体培训，增强干部之间的相互了解和信任，促进团队合作精神，提升团队凝聚力。

基层干部要抬得起头，要做一个向阳而生的基层干部，要有激情和活力，无论身处逆境还是顺境中，都要保持一颗乐观进取的心态。同时，基层干部要有正确的价值观，做人要正直正义，上无愧于祖国和人民，下无愧于父母和良心，做一名称职的人民公仆。