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滋养”人才生态,推动创新发展
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作者:新乐市东王镇人民政府 吴世豪 发表时间:〖 2024/4/18 浏览人数:〖 23626

人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃积极的因素。近几年来,各大城市纷纷给出了各种人才优惠政策,试图“栽下梧桐树,引得凤凰来”,加强人才生态建设,成效显著。

营造规范有序的法治环境。只有在安全有序的社会生态环境中,人才方能全神贯注地从事创业活动,而法治环境对人才的鼓励、保护,是最直接、最见成效的。因此充分保障人才的基本权益,努力创造出法治力量笼罩下的安全感,是集聚人才、促进人才智能发挥的重要条件。在这点上,广东省已走在全国前列。比如,广东省高院认真落实知识产权司法保护政策,出台加强知识产权司法保护12条意见,加强对重点领域的技术成果保护;广州知识产权法院、深圳知识产权法庭先后成立,再加上企业案件快速审理的“绿色通道”……种种努力的背后,反映的就是法治对于创新性人才的保护与肯定,而这些措施也势必会给人才带来更多的安全感。

打造科学合理的制度环境。好的人才培养机制能够引导人才积极奋进,而不合理的制度则会浇灭优秀人才干事创业的激情与决心。当前,我国一些地方的乡镇基层之所以留不住人才,很大一部分原因在于人才的选拔任用和培养机制的不合理。如层层加码追责的压力型问责体制,造成了把压力和责任“下卸”到基层;基层领着上级交办的任务,却没有被赋予完成任务的权力,类似不平衡的权责机制让这些干部“处处受气”,进而把基层工作当作“费力不讨好的营生”。不要说让人才得到锻炼和发展,甚至连最基本的精气神恐怕都要被消磨殆尽,所以最后的结果,往往就是“一走了之”。因此,科学合理的制度环境,应成为人才生态建设的重要一环。这需要各级政府充分调研,切实了解人才的利益诉求,破除老旧制度的藩篱,为人才“量身定制”一条适宜他们生存发展的成长之路。

创造和谐美好的人文环境。人之所以被称作“人才”,正是因为他身上具备的种种价值。社会的发展需要充分激发人的能力,让人释放价值;而作为回馈,人才也需要得到社会的肯定、关爱,从而得到自身所期望的归属感。所以,只有一个城市真正传递出人文关怀的“温情”,才能让人才真正愿意长久地留下来。这就需要各地政府树立“感情留人”的理念,给荣誉、给关怀、给激励,让人才得到情感的滋养。比如深圳的“人才日”,鲜明地表达出深圳对人才的特别尊重与最高礼遇,在全社会传递了爱才敬才的理念,这样的诚意如何不打动人心?

要想“择天下英才而用之”,对各级政府的智慧和能力都是一种考验。相信只要充分考虑社会发展和人才成长的需求,真正用心用情用力打造出一个充满秩序和温情的生态环境,人才就一定能够为时代的发展贡献更多“动能”。

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