人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。近几年来，各大城市纷纷给出了各种人才优惠政策，试图“栽下梧桐树，引得凤凰来”，加强人才生态建设，成效显著。

营造规范有序的法治环境。只有在安全有序的社会生态环境中，人才方能全神贯注地从事创业活动，而法治环境对人才的鼓励、保护，是最直接、最见成效的。因此充分保障人才的基本权益，努力创造出法治力量笼罩下的安全感，是集聚人才、促进人才智能发挥的重要条件。在这点上，广东省已走在全国前列。比如，广东省高院认真落实知识产权司法保护政策，出台加强知识产权司法保护12条意见，加强对重点领域的技术成果保护；广州知识产权法院、深圳知识产权法庭先后成立，再加上企业案件快速审理的“绿色通道”……种种努力的背后，反映的就是法治对于创新性人才的保护与肯定，而这些措施也势必会给人才带来更多的安全感。

打造科学合理的制度环境。好的人才培养机制能够引导人才积极奋进，而不合理的制度则会浇灭优秀人才干事创业的激情与决心。当前，我国一些地方的乡镇基层之所以留不住人才，很大一部分原因在于人才的选拔任用和培养机制的不合理。如层层加码追责的压力型问责体制，造成了把压力和责任“下卸”到基层；基层领着上级交办的任务，却没有被赋予完成任务的权力，类似不平衡的权责机制让这些干部“处处受气”，进而把基层工作当作“费力不讨好的营生”。不要说让人才得到锻炼和发展，甚至连最基本的精气神恐怕都要被消磨殆尽，所以最后的结果，往往就是“一走了之”。因此，科学合理的制度环境，应成为人才生态建设的重要一环。这需要各级政府充分调研，切实了解人才的利益诉求，破除老旧制度的藩篱，为人才“量身定制”一条适宜他们生存发展的成长之路。

创造和谐美好的人文环境。人之所以被称作“人才”，正是因为他身上具备的种种价值。社会的发展需要充分激发人的能力，让人释放价值；而作为回馈，人才也需要得到社会的肯定、关爱，从而得到自身所期望的归属感。所以，只有一个城市真正传递出人文关怀的“温情”，才能让人才真正愿意长久地留下来。这就需要各地政府树立“感情留人”的理念，给荣誉、给关怀、给激励，让人才得到情感的滋养。比如深圳的“人才日”，鲜明地表达出深圳对人才的特别尊重与最高礼遇，在全社会传递了爱才敬才的理念，这样的诚意如何不打动人心？

要想“择天下英才而用之”，对各级政府的智慧和能力都是一种考验。相信只要充分考虑社会发展和人才成长的需求，真正用心用情用力打造出一个充满秩序和温情的生态环境，人才就一定能够为时代的发展贡献更多“动能”。