就业事关社会稳定，经济发展。当前正值“金三银四”招聘季，相关部门应在做好就业服务工作、创新就业办法上发力，保障2024届高校毕业生高质量充分就业。

就业事关经济社会发展大局。今年全国高校应届毕业生人数将达到1179万人，再创历史新高，就业形势依然严峻。必须知道的是，今年我国经济增量有望大于去年，产业结构升级在一定程度上未就业岗位扩容。今年政府工作报告将城镇新增就业规模调整为1200万人以上，提出更积极的就业目标，传递出更大力度稳就业的积极信号。可以说，当前就业的利好消息不断聚集，金三银四已至，做好今年的应届毕业生就业工作，我们充满信心。

优质岗位资源是就业的关键点。面对毕业生日益增多的现状，拓宽就业渠道，扩大岗位供给，成为解决毕业生就业工作的重点内容。从招聘行业上看，新兴行业和相关产业直接关乎岗位数量和质量。从用人结构上看，民营企业依旧是吸纳就业的主力军，政策性岗位是重要就业渠道，中小企业的用工潜力仍有待挖掘。

为高校毕业生就业做好，不仅要扩大岗位数量，也要做好现有岗位的优化提升岗位质量。现实情况是，很多大学生初次就业，面对复杂的就业信息，难免会造成信息不对称。获取信息成本高，求职与岗位信息不匹配等情况，为求职增加了障碍。这就需要相关部门明确用人单位需求，掌握就业者情况，更精准打通就业堵点。春季攻坚行动期间，各高校要主动邀请明星企业等用人需求量大的用人单位进校招聘，积极开发新的用人单位，做好相关服务。

就业省心离不开完善的配套服务。金三银四就业季组织就业创业指导专家进校园、进企业、进园区，组织毕业生开展实习工作等就业体验，在就业形势更为严峻的地区发动外省市政府部门带头，携用人单位组团上门吸纳人才，做好送岗上们工作。

这也说明：做好就业服务工作，一方面要筑牢基础，提供更多、更高质量的就业岗位，引导毕业生树立正确就业观念、多措并举提高应聘求职能力；另一方面要积极引导企业优化岗位结构，做好创新工作实现转型升级，增加更多更适合当下求职者的工作岗位。