近日，“小油条”干部成为网络热词。相对过去所说的“老油条”，“小油条”干部深谙“只说不做、圆滑敷衍、拈轻怕重”的“油条套路”，对于正值青春大好年华的年轻干部而言，“小油条”的确要不得。作为强国建设、民族复兴的生力军和接班人，年轻干部从一开始就要扣好人生第一粒扣子，扛起时代担当和复兴使命，主动向条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的基层战场这块“磨刀石”靠拢，以敢于尝试、勇于斗争、善于攻坚的“磨刀之功”，祛除“油条套路”，砥砺青春担当“锋芒”。

坚持初心使命，从思想上“去油”。“小油条”式干部“病根”在于思想根基不稳、理想信念缺失、自我要求不严，要引导其把“学思想”作为第一位的任务，锤炼对党忠诚的政治品格，筑牢坚定不移“听党话、跟党走”的政治信念，牢记习近平总书记对年轻干部的殷殷嘱托，培养积极的情绪和心态，以伟大信仰力量引领向前脚步，不断增强责任心、意志力、自制力，树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强年轻干部党的光荣传统和优良作风教育培训，让其从进入干部队伍起就知道肩负共筑中国梦的历史重任，知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，以先进榜样的示范作用激发进取精神，以反面典型进行警示教育，教育引导年轻干部做纪律规矩上的明白人，让其从心灵深处得到实实在在的改变和成长，避免成为“小油条”式干部。

明确职责划分，从行动上“去油”。年轻干部在行为上“去油”要常“干”，多下基层，要始终明白干部脚下沾满泥土，群众心里不堵的道理。空谈误国，实干兴邦。青年干部要俯下身，沉下心，真抓实干，在“日以继夜”中筑牢务实“心桥梁”，不做“畏畏缩缩”的“小油条”。要加强年轻干部的专业训练和综合素养提升，有的放矢地不断增强其推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，提升履职能力，加强看家本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

完善考核制度，从制度上“去油”。防止基层年轻干部沦为“小油条”，一方面要敢于较真，严格落地落实干部考核制度。要通过动真碰硬的绩效考核、平时考核、年终考核等，考准考实每一个党员干部的实绩，让“老油条”“小油条”现出原形。另一方面要严肃执纪问责。对组织考评、群众公认的“老油条”“小油条”干部，既要帮助教育，也要问责追责，让“混日子”干部没市场。此外，也要强化日常监督，咬住“常”“长”二字，要以严的基调推进作风建设常态化长效化，为基层干部筑牢防“油”的堤坝。

沧州市运河区城管局楚柯