自古以来，国以才立，政以才治，业以才兴。农村基层是乡村振兴的第一线和主战场，基层人才作用的发挥对推进各项事业发展起着举足轻重的作用，因此要深根厚植让基层人才发光发热、向上成长的土壤。

健全人才工作机制“奠基石”。坚持党管人才原则，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。建立人才激励和保障机制，重点用于优秀人才科研、工作、生活补助。建立健全后备人才培养机制，根据人才队伍现状和人才成长规律，注重培养年轻人才，培育和建设更加完善的毕业生就业市场和就业工作服务体系。拓宽就业渠道，引导高校毕业生到基层一线工作，在工资支付、社会保障等方面维护其合法权益，并及时帮助他们解决生活工作中的困难，为高校毕业生留在农村基层创造良好的工作环境。

抓住农村实用人才“突破口”。紧紧抓住农村实用人才资源开发重头戏，把农村实用人才资源作为人才工作及农村经济服务的切入点和突破口。建立和完善选拔标准和管理办法，按照农村实用人才的不同类型，建立健全各级人才信息库，加大培养农民专业技术人员队伍和科技兴农带头人的力度，最大限度的激发农村实用人才干事创业激情。鼓励科技人员、大中专毕业生和复转军人到农村第一线工作，改善和提高农村人才的层次结构。鼓励各类农业技术专长人才到农村基层创业，对各个渠道到农村工作的专业技术人才，予以政策上的倾斜和支持，促进农村人才快速成长。

用好培养引进并举“方法论”。坚持引育用结合的工作方法。首先要做好人才自主培养工作，统筹推进不同层次、不同领域的人才队伍建设。既要加快培养创新领军人才和企业家，也要培养技术技能人才、带领农民脱贫致富的“土专家”、“田秀才”，充分发挥不同行业、不同岗位人员的作用。其次在招才引智方面，借鉴各地好的经验和做法，实行积极、开放、有效的人才引进政策，健全刚性全职引进与柔性引进相结合的方式，树立“不求所有，但求所用”的理念，变“引人”为“引智”，对一些高层、急需、专业技术人才，通过临时聘请、租借、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力。

作者：鹿泉区宜安镇政府 梁则栋