一、想方设法回引培养乡村人才

一是持续落实优惠政策、搭建就业创业平台、优化就业创业环境等一系列措施，抓实优秀农民工回引培养工作。这方面可借鉴X区相关做法。近年来，在资金奖补、平台建设、税费减免、贷款补贴、招工用工等方面给予了全方位鼓励支持，吸引了大批人才服务区乡村振兴。二是县域企业在搞好自身发展的同时，也要服务于县域经济、乡村振兴发展，用企业好的发展留住人才。对招商引资来的企业和本地企业都要采取措施，加快发展，发展才是解决问题的根本。三是对人才打好“感情牌”。充分利用在外人才联谊会等平台，激发本土在外人才“家乡情结”，充分发挥他们“倾情、倾心、倾力”家乡建设的热情、才情和人脉优势，以企招企、以才引才、才企共建，强力推进“双招双引”工作，助力乡村振兴发展。

二、充分发挥人才服务乡村振兴的作用

一是抓好乡村人才培训。要坚持“用人所长用尽天下之人”的原则，组织对乡村人才的经常性培训。二是强化地区示范带动作用。实施连片振兴攻坚，部门帮扶、社会参与、创新机制、精准扶贫。三是部门抓好乡村人才与乡村振兴的链接。乡村人才涉及方方面面，技术类、管理类、服务类，门类众多，需要多部门联动、合力攻坚。

三、多方发力，健全乡村人才工作机制

一是健全乡村人才工作管理机制。建立多部门协同参与的人才管理工作机制，对乡村人才进行科学分类，分类 管理，发挥不同领域、不同渠道乡村人才助力乡村振兴的作用。二是开辟乡村人才服务绿色通道。优化人才服务环境，创造良好乡村人才生态。依托社保平台建立人才工作站，设置“一站式”人才服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接、业务办理等服务。依托乡村人才信息库建立“乡村人才超市”，畅通土专家、“田秀才”为农民提供种养技术等服务的绿色通道。

河北石家庄新乐市发展和改革局 李馨瑶