国庆小长假结束，大家都已经重返工作岗位，或者说大部分人就从未离开过自己的岗位。节假日，防汛防火，值班迎检成为了常态，不知从什么时候开始，节假日和督查检查成了很配的“一对儿”，一到放假，督查检查就被开启，原本正在家中悠哉睡懒觉，一通电话就让立马赶到，等到了之后却发现事情并不是想象中那么紧急。确认过眼神，节假日不是基层干部“对的人”。想要正常休假似乎成了基层乡镇干部们的奢望。同样，节假日带孩子上班更是基层的普遍现象。
谁动了我的假期？保障基层干部休假权必须“碰真逗硬”。
一、合理配置人力资源是关键。基层人手不足、忙闲不均是长期需要面对的现实，因此要保障基层干部能正常休假，合理配置人力资源就尤为关键。人员配置向基层倾斜，要结合当前工作任务量，在充分调研的基础上及时合理调整各层级、各部门、各单位编制，做好基层工作人员的招录工作，用足编制，同时上级部门不得随意抽调、借调基层人员，保证基层工作开展有充足的人员配备。
二、建立合理完善的加班补偿制度。严格执行《公务员法》中关于加班的补偿问题的规定，不管是加班费还是调休、倒休，如果不能落实到位就说明制度本身仍然存在短板。
三、督导检查合理分配时间。放假休息，督查检查应该有所减少或是避开节假日时间，让检查人员和基层干部都有一个轻松愉快的节日，劳逸结合，才能让工作热情不减、效率更高。

石家庄市鹿泉区白鹿泉乡人民政府，韩雪莹