念好“选”字诀，充盈后继有人“蓄水池”。“世有伯乐，然后有千里马”。正确选人是用人的前提，培养选拔年轻干部，关键要在“入口关”上下功夫。要把政治标准摆在首位，把政治上清醒不清醒、坚定不坚定”作为第一衡量标准，坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的原则，全方位加强政治素质考察，切实把政治上靠得住、信得过、能放心的年轻干部选出来、用起来。要突出专业素质，注重从创新人才、管理人才和技能人才等群体中优选“好苗子”，纳入年轻干部“储备库”，不断满足党和国家事业发展的高素质、专业化人才需求。
念好“育”字诀，搭建精培细育“练兵场”。习近平总书记强调，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是年轻干部成长的决定性因素，而组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。要加强对年轻干部的教育引导，定期开展思想教育、岗位练兵、联学联训等活动，组织年轻干部学思想、学政策、学业务，不断提高理论素养和业务能力，为年轻干部成长“蓄能充电”。要加强实践锻炼，用好基层“大熔炉”，分批选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、经济发展、矛盾调解等基层一线经风雨、见世面、长才干，让年轻干部真正在基层锻炼中磨砺“宽肩膀”，练就“硬脊梁”。
念好“管”字诀，收紧怀德自重“紧箍咒”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。年轻干部涉世未深、判断能力不足、自控力较低，倘若缺乏严格管理和约束，则容易在诱惑和安逸中迷失方向、误入歧途。要加强廉洁警示教育，通过法律讲解、案例分析等方式，增强年轻干部廉洁从政意识，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，让年轻干部知敬畏、存畏惧、守底线，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督管理，突出党内监督、日常监督，紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活，注重从小事小节提醒警示，杜绝“慵懒散”的不良风气，确保年轻干部始终保持慎独、慎初、慎微。
念好“用”字诀，树立担当作为“风向标”。“为政之要，莫先于用人”。唯有树立正确的选人用人导向，方能激活干部管理的“一池春水”。要完善选人用人机制，破处旧“四唯”倾向，打破年轻干部成长“隐性台阶”，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的任用原则，大胆使用培养真才实学、实绩突出、群众认可的年轻干部，真正做到“不拘一格降人才”。要坚持容错纠错与激励有为相结合，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰、让有为者有位，切实为年轻干部搭建敢想敢干、敢闯敢试的平台，给予年轻干部“试错权”，鼓励年轻干部大胆改革创新、勇于探索实践，真正让年轻干部放下“包袱”干事，甩开膀子创业。

河北省石家庄市深泽县赵八镇政府 朱晨阳投稿