高质量发展是全面建设社会主义现代化强国的首要任务，实现高质量发展必须要大量的人才支撑。我国一直以来就高度重视人才的培养工作，将人才作为第一资源，要走好人才强国之路要从“选、用、育、留”全方位发力，做到选人有术、用人有效、育人有道，留人有策。

选人有镜子。选拔人才的“镜子”即选拔标准，选拔标准应具备准确性。选人用人的首先就是要做到“人岗匹配”，因此选拔标准必须要充分考虑岗位特征，根据岗位的胜任素质制定选拔标准。选拔标准还应具备科学性，当前在选拔人才时多倾向于考察学历、专业素质等容易被识别的方面，而对于“冰山下”的素质容易考察不到位。在选拔干部时不能只看“显而易见”的学历、职称等指标，还需要综合考虑干部的德行、思想和忠诚度。对于干部的选拔要充分利用好三面“镜子”，用“广角镜”多维选拔，用“透视镜”全面考察，用“聚焦镜”精准任用。

用人有尺子。“知人”后是“善任”，选人的目的是用人，引才贵在适用，如何有效用人是一门大学问。引才必须从实际出发，引进的人才是“与岗位最匹配的人才”，而不是“最优秀的人才”，切忌好高骛远，一味追求高学历人才，造成人力资源的浪费和组织人力成本的增加。各地需要充分考虑当地的产业分布，以产引才，既能够充分利用人才，又能进一步带动当地产业发展。

育人有规划。要想念好“人才经”除了“外引”还要注意“内育”。对于人才不可一味只知道“外引”，要明确引进人才的目标并不是完成政治指标，不能盲目将引进了多少人才、引进了什么层次的人才作为人才工作的考核指标。引进人才的目的是丰富当地人力资源,发挥好“人才宏利”，因此在从外引进人才的同时还应当盘活当地人才存量，为现有人才“因人制宜”制定人才成长方案，提高各级干部的学习意识，培养自己的“土专家”、“田秀才”，以学促干、以学铸魂。

留人有方法。栽下政策梧桐树，引来人才金凤凰。只有为人才搭建起成熟的平台，厚植“成长沃土”，建立起完善的人才服务体系，才能够将人才留在这片土地上。很多地方政府都充分认识到人才的重要性，为吸引人才给出优渥的人才政策，要想能够在诸多人才政策中脱颖而出，需要充分考虑新生代人才的个性化、精细化需求，提供有针对性的人才服务，为人才制定差异化成长规划。

投稿人：李若冰  单位：石家庄市鹿泉区宜安镇政府