天下之治者在人才，人才是第一资源，是推动高质量发展最需要最核心的要素。功以才成，业由才广。人才作为支撑国家发展与兴旺的根本，关乎民族未来。因此必须把人才工作摆在经济社会发展全局的重要位置，多措并举，努力让人才成为推动经济社会发展的生力军。

深耕细作“人才沃土”，让人才和企业“看得到”。“人能尽其才则百事兴。”人才政策是人才工作的“生命线”，是吸引人才集聚的“强磁场”。地方和企业就如何吸引、引进、用好、留住有价值的人才的关键就是人才政策落实与否，只有真正落地见效的人才政策才有正向激励作用，否则只会沦为一纸空文、成为光打雷不下雨的花架子。因此，地方和企业应各司其职、密切配合，为人才政策的落实持续注入强大推力，让“落地见效”“开花结果”成为评判标准，方能实现聚天下英才而用之。

深耕细作“人才沃土”，让人才在企业“落得下”。“长材靡入用，大厦失巨楹”。对于经济基础薄弱地区来说，发展空间狭窄、服务保障有限等因素，都是导致高层次高端人才“人难留”的硬伤，只有解决人才的这些“后顾之忧”，营造尊才重才良好环境，让人才既有“获得感”、更有“归属感”、“荣誉感”才能破解留人难题。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”地方政府和企业应结合当地实际，携手构建全方位、专属化服务机制，营造出重才、惜才、爱才的良好环境，深耕细作“人才沃土”，方能让人才在企业“落得下”。

深耕细作“人才沃土”，让人才为企业“干得好”。凡事预则立,不预则废。用好用活人才、提高人才效能、完善人才工作管理体制、健全人才工作机制是工作的重点。地方政府要尊重企业主体地位，以“用人不疑”之心态“放手”，最大限度地发挥人才作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。各企业也应建立健全人才梯队与人才政策分类标准衔接渠道，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”；“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，要根据企业实际不断优化政策，让人才与企业融合并进，以才引才、以资引才，发挥出人才政策的“磁场效应”，形成“企业聚人才、人才兴企业”的生动局面，让人才在企业充分施展才华。

作者：侯晨亮  单位：河北省高邑县应急管理局