全面推进乡村振兴，人才振兴是关键，加快推进乡村人才建设，是我们基层实践的迫切需要。当下，中国乡村地区人才缺口非常大，落后的环境、待遇吸引不了人才进行建设，即使吸引来也留不住，久而久之这就形成了一种恶性循环因此，只有花大力气、下大工夫，写好人才文章，才能打好这一场乡村振兴的硬仗。

用好“锦囊智”，打造人才振兴“聚能环”。要坚持人岗相适、人尽其才，因事择人、因才施用的原则，把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制，使越来越多的乡土人才带着责任走在乡村振兴的路上，让他们长期扎根农村，投身乡村建设，用自己的青春和汗水，帮助农村改善生活环境、提高人均收入，带动乡村与时俱进向前发展，推动各类人才竞相在乡村振兴的舞台上贡献才智、建功立业。

找准“关键点”，培育乡村振兴“领头雁”。在人才培养上，要重视发现、发掘善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人乡村工匠等。要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，建立配套完善因材施教、因需施教的人才培育机制，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。要认真做好育才需求调研、预测和分析工作，根据地区发展、产业重心、岗位特征、人才意愿，精准打造品牌化、专业化，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性、科学性。

写好“保障单”，筑牢人才发展“长住地”。对待外来高学历乡村振兴人才要以“优惠政策”留住，想要把他们留在基层，须及时掌握他们的实际需求，在工资待遇、职级晋升等方面适度倾斜，在家属就学、就医、就业方面提供优先保障。对本地特色类型乡村振兴人才要以“灵活政策”留住，建立“本地人才库”，进行“量体裁衣”，根据人才职业、岗位、层次的特点和职责，灵活制定符合当地人才实际情况的政策，制定详细的“服务清单”，为他们搭建干事创业的平台。

作者：郭彦江  单位：石家庄市鹿泉区上寨乡人民政府