干部健康成长，离不开监督管理。，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，避免“小洞不补、大洞吃苦”。创新监督管理方式即是大势所趋，也是现实必须。今年以来，鹿泉区切实加强政治监督，从创新管理举措上入手，进行了一系列有益实践和探索。
建立正负面信息台账。进一步加强部门单位争先创优意识，树立底线思维提升干部的工作执行力，建立正负面信息台账，对各部门单位工作落实情况及取得成效进行梳理汇总。与干部监督相关单位定期记录干部述职述廉、民主测评、民主评议、干部考察、诫勉谈话及受党纪政纪处分等情况，通过正向激励反向约束强化对领导干部日常行为的管理和监督。
采用多种监督方式。建立健全党内监督机制，充分发挥巡视巡察、党委定时督查、党建专项检查的震慑作用，有效发挥自上而下监督、同级相互监督和自下而上民主监督的作用。特别是在全区重点工作、对标省委组织部选人用人检查工作中组建专项考察考核组，不定期、近距离考察考核干部履职尽责、担当作为情况。近些年先后对选人用人、换届后各乡镇领导班子履职尽责情况等方面进行了专项考核，综合运用作风档案、业绩档案、各类民主测评等方式。提前摸排、有效针对，去加强对领导干部日常表现的考核和监督，为全区领导班子建设和干部选拔任用提供精准参考以及为勾勒出美好画卷打下基础。
加强对重点部门干部监督管理。聚焦行政审批、政务服务、行政执法等重点领域，以区委、区政府名义制发《构建亲清政商关系明白卡》，明确党员干部可以做什么、严禁做什么，既清清爽爽用权，又倾情倾力服务，守好底线、把好分寸。通过建立对口联系、定期谈心谈话等制度强化监督管理。切实将重点部门的工作监督好、管理好、督促好，落实到位，抓好应该完成的工作。河北省石家庄市鹿泉区组织部，作者张子辰