在引才机制上求突破

功以才成，业由才广。乡村发展的本质在人的发展，乡村振兴的关键在乡土人才的振兴。乡土人才来源于乡村，成长于乡土，是助力乡村振兴的宝贵人才资源，是保障乡村振兴的中坚力量。深度挖掘乡贤资源，搭建“乡贤智库”，结合各地实际，大力引进一批善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、会种田的“土专家”、爱农村的“新农人”。搭建返乡创业平台，提供土地、金融、税收等方面一揽子政策支持，鼓励引导原籍人才反哺故里、回报桑梓。创新人才引进方式，用好用足各级各类重点人才计划，推行“项目+人才”、“岗位+人才”引进办法，以好项目、新技术为载体，不断释放乡土人才集聚的虹吸效应。

在育才机制上求创新

致治之要，以育才为先。让新型农村人才匹配乡村振兴现实需要，构建乡村振兴多元化人才培养体系是重中之重。健全完善党组织领导下的乡村治理工作体系，选优配强县乡领导班子和村（社区）党组织“带头人”，科学选派第一书记和驻村力量，激励广大干部在乡村振兴中建功立业。加快培养高技能实用性农技人才，依托高校院所等平台，完善“专家田头授课+农民课堂受训+院所创业指导+政府政策扶持”的人才全程精准培养体系，打造一支爱农村、懂技术、善经营的乡村人才队伍。建立完善乡土人才资源库，引导鼓励乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办新型农业经营主体和各类经济实体，充分发挥“三带”作用，激活乡村振兴“源头活水”。

在留才机制上求实效

环境好，则人才聚、事业兴。坚持党管人才，健全完善组织领导、统筹协调、各负其责的工作机制，形成工作合力。打造乡村人才“引得来、用得好、留得下”的良好生态，除待遇留人外，更要注重制度留人、事业留人，不断完善向农村倾斜的人才激励机制。对乡村人才在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，在政策支持、金融支持、产业扶持等方面进行改革创新，用心用情用力为乡村人才降本减负、纾困解难、成就事业，念好乡村振兴“人才经”，着力营造“栓心留人”的发展环境。唯有如此，才能使各类优秀人才专心投身基层、沉心留在乡村、精心建设农村，为实现乡村全面振兴凝聚更加强大合力。单位：河北省石家庄市赵县王西章镇人民政府