当前，有的干部口号喊得震天响，落实起来轻飘飘；有的干部调门高落实少，表态多落实少；有的干部在纸面上解决问题，实际工作却始终徘徊不前。这种现象务必是要引起我们警惕的。

        一、 言行一致，做多少说多少，是党员干部坚持党性原则的重要体现。但现实工作中，有的干部表起态来拍着胸脯、调门很高，但一到具体落实，就大打折扣，工作进展缓慢、成效不彰，甚至光说不练，“只听楼梯响”，就是“不见人下来”。这种重表态轻行动、言行不一的形式主义、官僚主义即容易助长弄虚作假、欺上瞒下之风，又损害干群关系。

         二、说得多、干得少，根本上是党性不纯、思想不正、政绩观错位、权力观扭曲。作风、政绩怎么样，老百姓看得清清楚楚，玩花架子走形式，骗不了任何人。领导干部应提高政治站位和思想觉悟，拒绝作秀、跳出套路，坚持实事求是、求真务实的思想路线，自觉清除形式主义、官僚主义的思想根源。

        三、干部干部，干字当头。解决“表态多调门高、行动少落实差”的问题，关键要健全督查问效、失职问责机制，及时发现和纠正人在心不在、出工不出力等假作为现象，该教育的教育，该批评的批评，督促干部不比表态比状态，不比调门比快门，切实做到在其位谋其政、任其职尽其责。

        四、充分发挥考核在干部管理中的导向、评价和监督作用，严格执行领导干部能上能下的规定，对那些热衷于做表面功夫、习惯于虚张声势的“假把式”干部进行组织处理，让“不谋事、不干事、不成事”的干部靠边站。通过狠抓不落实的事、严查不落实的人，着力解决不作为、假作为的问题，树立有为者有位、无为者失位的鲜明导向，激发干部立足岗位奋发有为，撸起袖子加油干，在全面推进共同富裕、实现中华民族伟大复兴的实践中建功立业。(石家庄市鹿泉区白鹿泉乡人民政府，韩雪莹