为政之要，首在得人。不断完善干部考核，既是坚持加强党的全面领导的重要举措，又是激励干部担当作为的重要抓手。因此，打铁要比铁更硬，考核更需硬效果。

打铁要比铁更硬，需制定科学合理的考核标准。考核标准是衡量干部工作能力和专业水平的重要依据，只有制定了科学合理的考核标准，才能让考核更加公正、客观、准确。我们应该充分调研各方面的实际情况，制定符合实际的考核标准，避免因主观臆断或不公正的因素影响考核结果。

打铁要比铁更硬，要加强考核人员的专业培训。考核人员是影响干部考核结果的关键因素之一，他们的专业水平和素质直接决定了考核的公正性和准确性。因此，我们应该加强考核人员的培训，提升他们的专业水平和工作能力，确保他们能够客观、公正地进行考核。

打铁要比铁更硬，需建立良好的考核机制。建立良好的考核机制，可以保证考核的公正性和准确性。我们应该建立科学合理、简明易懂的考核流程和考核标准，并及时总结和反馈考核结果，使得考核成为推动实干工作发展的有力工具。

打铁要比铁更硬，要加强沟通与合作。考核既是对干部个人工作的评估，也是对组织工作的评估。因此，我们应该加强沟通与合作，建立良好的组织协作机制，更好地协作完成工作任务，促进组织发展。

总之，考核本身不是目的，重要的是通过专业的考核人员，利用科学的考核过程，将全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督等紧密结合起来，最大限度调动广大干部群众的实干积极性，让群众满意，让组织放心。作者：徐紫璇  单位：石家庄市栾城区栾城镇人民政府