6月12日，《河北日报》刊发了《“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》长篇通讯。在学习了“人才九条”后并结合我区实际进行思考后，我对于做好新时代人才工作有了一些新的体会。

一是要大胆调任、选调外地工作人才。对于已经在外地工作的优秀人才，可以根据上级政策文件推出调任方案。坚持一人一策、长期跟踪培养，促进年轻干部成长成才、堪当重任。注重交流轮岗历练，注重吃劲岗位磨炼，围绕推进重大产业发展战略攻坚突破，把人才充实到城市建设、双招双引等一线和专业岗位。对于我区急需的企业技术人才，面向全国甚至是世界范围广泛求取，给予优渥待遇，对引进人才的企业给与奖励。

二是千方百计解决人才在本地的工作生活需要。立足藁城实际，我们不是一线大城市，缺少丰富的就业机会和发展机遇，在环境、消费和管理方面也存在明显差距。所以更需要在这方面补足短板、打出特色，为人才解决住房物业、交通物流、吃穿用度等方面的问题。想人才之所想，做人才需要需要做的事，把服务做在需求之前，这样才能真正留得住人才、形成人才竞争力。

三是要做好流动人才服务。对于由于种种原因没能长期在我区工作居住的流动型人才，也应该给予极高的重视。通过科研合作、技术培训、讲学指导等多种方式，让流动型人才也能为藁城的发展添砖加瓦。同时，要注意跟进沟通，注意形势变化，对于有意到藁城发展的人才要积极联系，做好服务。对于想要离开的人才，也给予充分的理解和尊重。(石家庄市藁城区兴安镇人民政府 石博)