人才是发展的第一资源，基层相比于大城市缺少吸引人才的优势，难以吸引人才、留住人才，长此以往，人才的“贫富差距”将不断扩大。因此，要凝聚人才之力，让人才在基层谋事创业、播撒希望、助力基层发展。
吸引人才是实现乡村振兴的基础。发挥人才之力的第一步是引得来人才，一方面要依靠宣传、扩大基层优势，基层生活压力小、创业相对容易;另一方面，还是要依靠国家不断出台向基层倾斜的利好政策，让人才充分认识到基层重要性，愿意到基层，才能解决基层难以吸引人才的问题。
留住人才是实现乡村振兴的保障。不少人才在基层难以长久工作的一个重要原因就是基层条件苦、薪资待遇低、缺少发展空间。留不住人才，不仅会让前期吸引人才的工作成果付诸东流，更在无形之中增加了基层发展成本，拖慢了基层发展步伐。因此，让人才在基层发挥价值还是改善基层条件，畅通基层发展渠道，让基层留得住人才。
用好人才是实现乡村振兴的关键。对于基层发展而言，让人才毫无顾忌地甩开膀子事关重要，只有让他们做好本职工作，发挥好自身特长，才能真正实现人才的集聚力量。切不可忽视人才自身的实际情况盲目使用，因地而宜、因人而宜，才能让基层发展。
“千金何足惜,一士固难求。”人才在任何时期都是重要资源，只有汇聚人才之力，才能实现建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村的美好愿景。深泽县大桥头镇人民政府 王丛