现代社会，发展与进步是主旋律。而国家要发展，民族要进步，这一切都离不开人才。自古至今，无论是周文王请姜子牙而后有周，亦或三国时期曹孟德的招贤令下得魏，乃至现今各地的人才政策与发展状况，无不体现出人才的重要性。笔者认为唯有学会用人，方能人尽为其用，建设好新时代我们的人才队伍。
用人需先学会知人，我国九年义务教育已普及多年，高中，甚至大学对于每个人来说并不遥远，每年千万毕业生更是为社会输送大量备用人才，因此对于地方而言，明确招什么样的人，如何招人就显得极为重要了。以地区发展为例，人才引进当以区域内主要发展产业为本，以其它产业为辅，针对当地未来发展吸引相关人才，形成产业园区，带动进一步发展。对于新时代毕业生而言，大多数人会经历迷茫，甚至工作与自身能力、经历的落差感。政府要利用好当地优势，去留住本地高校人才，对于在外地上学的学生，要做好家乡人才回流计划，以充分的耐心为外地上学的学子们解释好本地的人才政策和优势，让更多的人才能够为家乡建设尽一份力。
用人要会育人，一个成熟的人材育成体系对我们的人才引进工作来说十分重要。人是会不断成长的，对于我们而言，既然将人才引入，那就必须为人才的后续成长负责，发展需要源源不断的人才，唯有做好育成工作才能达成此目标，以乡村振兴事业为例，我们建立不少的农产品基地、试验园，当然也引入不少相关专家、学生，但我们能否为这些人才创造一个快速成长并作出成绩的环境呢？唯有建成我们自己的人才体系方能不负引进的人才，方可更好地推动当地的发展。
要会留人，能留下多少人才，是我们人才工作完成度的最直观体现，而这也关系到本地区在人才中的口碑。要留住人才必须要明白人才自身所需，解决其工作和生活中的问题，免除后顾之忧。以某地大学附近烂尾房为例，居民大多是学校的老师和学生，问题长久得不到解决的情况下，在当地上学的情谊最终消失殆尽，多数人才外流，甚至在往届毕业生中也传播开来，给当地的发展带来严重影响。所以我们的工作一定要学会留人，唯有留住人身，留得人心，方可吸引更多的人才助力。
人才引进在一个地区的发展中必将是一个长期工作，唯有切身了解，从人才角度出发，做到知人，做好育人，做成留人，方可人尽其才，尽为其用。河北省石家庄市鹿泉区获鹿镇人民政府，作者王天佑