人才是兴国之本、 富民之基、 发展之源。 始终重视人才队伍的建设， 要根据事业发展的不同阶段， 明确对人才的具体要求， 聚焦人才“选育管用” ， 让人才成为一个地方发展的“强支撑” 。 吸引人才、 壮大人才队伍、 提升竞争优势， 关键要从“新” 出发， 立足地方发展对人才的实际需求， 聚焦人才成长成才的具体需要， 制定更符合人才期盼的制度， 增强对人才的吸引力， 不断激发人才的创新创造活力。
推出新政策， 做大人才“蓄水池” 。 给钱、 给物是引进人才中常用的方式，这本身也是吸引人才的重要办法， 但是在当下， 却存在吸引力降低的问题， 从根本上而言， 既有政策在执行上不到位， 也有政策未能契合人才的期盼， 导致了很多地方吸引不到人才。 俗话说： “没有调查就没有发言权” 。 做好人才工作， 增强政策对人才的吸引力， 离不开调查研究， 唯有深入到人才中去， 了解新时期他们的期盼， 进行更全面地梳理， 方能为制定引才计划提供强有力的支撑， 确保政策更符合人才期盼， 做大人才“蓄水池” ， 让各类人才竞相而来。运用新模式， 打造人才“梦工厂” 。 让事业激励人才， 让人才成就事业。推动地方发展离不开人才， 人才成长也离不开事业所提供的舞台。 寒窗数十载，人才希望自己的所学能够用在刀刃上， 这是他们的期盼， 也是他们追逐的梦想，  在使用人才上， 要避免简单地指派人才到岗位， 善于采用“试岗” 等更科学、灵活的新模式， 既充分地挖掘人才的潜能， 也让他们走上更适合的岗位， 以打造人才“梦工厂” ， 为人才发挥聪明才智、 绽放光彩提供前所未有的机遇， 更好地助力人才的满腹才华转化为发展的动能。

人才是第一资源。 站在“十四五” 的新起点上， 我们要真正把强有力的人才资源， 转化为竞争优势， 既要注重人才队伍的管理， 也要做好教育培训， 切实以人才振兴助力高质量发展 。深泽县大桥头镇人民政府 赵雅玮