5月25日，洛南县召开了县委人才工作领导小组会议，县委书记、县委人才工作领导小组组长杨长江主持会议并讲话，县委人才工作领导小组副组长，县委人才工作领导小组成员单位主要负责人参加了会议。

会上，县委常委、组织部部长、县委人才工作领导小组副组长林萍学习传达了习近平总书记在党的二十大报告中关于人才工作的重要论述、省委和市委人才工作会议精神。审议了《中共洛南县委人才工作领导小组工作规则》《中共洛南县委人才工作领导小组办公室工作细则》《中共洛南县委人才工作领导小组成员单位工作职责》《关于加强和改进新时代洛南人才工作的十条措施》。

会议强调，要充分认识人才是第一资源、第一要素、第一动力，更是强县之基、竞争之本、活力之源。推动高质量发展，关键靠人才。各成员单位要牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，把人才工作放在优先发展的位置来谋划推进，确保全县人才工作取得新突破。

会议要求，一要强化组织领导。县人才工作领导小组办公室要加快建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。县委组织部要落实团结、引领、服务等举措，全力协调解决人才反映强烈的实际问题。各成员单位主要负责同志，要亲自抓、主动抓、靠前抓，定期听取本部门（单位）人才工作汇报，及时解决存在问题，着力提升人才工作水平。二要强化工作举措。尽快制定《洛南县县级人才发展专项资金使用管理办法》，用足用好人才工作经费。健全完善《洛南县高层次和急需紧缺人才引进办法》，建立完善人才数据库和需求目录，精准对接上级人才项目，开通人才引进“绿色通道”，建立健全“引育留用”人才工作机制，为全县人才工作高质量发展奠定基础。三要强化督查考核。领导小组办公室要围绕平台建设、机制建立、政策落实等方面，定期检查推进落实情况，发现和解决突出问题。县委组织部（考核办）要把人才工作纳入年度目标责任考核内容，细化指标、加大分值，把考核结果作为领导干部和领导班子政绩的重要依据，通过考核将压力传导下去，切实推动落实。（洛南县委组织部彭丹  申懿）