栽好梧桐树，引得凤来栖

千秋伟业，人才为先。党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。要把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来，各地要以更加积极开放的人才政策，系统施策，激发人才创新活力上下功夫，要引得来，留得住，用的好，充分发挥人才第一资源。

一、规范人才管理机制

长期以来，一些部门和单位习惯把人才管住，许多政策措施还是着眼于管，而在服务、支持、激励等方面措施不多、方法不灵，人才管理落后，“官本位”、行政化的传统思维固化。要完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。另外，人才怎样用好，用人单位最有发言权。要根据需要和实际向用人单位充分授权，发挥用人单位在人才工作中的主体作用，推动建立有效的自我约束和监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。

二、精准人才评价机制

目前人才发展机制的一个突出问题是人才评价体系不合理，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象仍然严重，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

三、完善服务保障机制

环境就是吸引力，服务就是凝聚力。只有栽好梧桐树，才能引得凤来栖，要建设各类人才综合服务平台，细化保障措施，实行“一站式”专窗服务，提供包括人才认定、配偶就业、子女就读、医疗保障、税收优惠、科研项目申报等方面服务。引才关键在于引心，只有注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松的保障机制才能收获更多高层次人才的心。

千秋基业，人才为本。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，基层单位要加大人才工作领域改革创新力度，创新人才培养、接收模式，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达。鹿泉区获鹿镇贺庄社区