人才是第一资源。时代呼唤人才，发展需要人才，事业造就人才。党的二十大报告首次将教育、科技、人才单列专项集中阐述、统筹谋划，鲜明提出“强化现代化建设人才支撑”。不仅在更高起点、更高层次、更高目标上对人才强国作出了顶层设计，同时也对乡镇的人才工作提出了新的更高要求。
打造人才集聚“强磁场”。俗话说“栽好梧桐树，引得凤凰来”。基层想要实现蓬勃发展，应首先因地制宜提升当地产业效能，优化产业结构，形成吸引人才的强磁场。 应以吸引人才为抓手，深耕服务型人才培养的良田沃土，放大人才引育视角、提升人才引育精度，多措并举，打好人才培养“组合拳”，跑出招才引智“加速度”。这就需要基层单位搭建平台，创新机制，完善服务，不断优化人才服务环境，全方位引进人才。
建好优秀人才“强梯队”。强化人才梯队建设的目标导向，持续优化人才队伍结构和个性化人才培育模式。在重视引进高层次人才的同时，加大青年优秀人才的引进培育力度，进一步形成“参天大树”与“茵茵绿草”和谐共生的良好格局，实现人才队伍“顶峰高度、整体宽度、基础厚度”协调发展。加强新引进青年人才服务体系建设，进一步创新青年人才成长机制，为处于能力成长期的人才打造优质发展环境，支持青年优秀人才挑大梁、当主角。
营造人才发展“好生态”。强化以人为本观念，着力营造近悦远来的政策环境、拴心留人的服务环境，为人才茁壮成长提供充足的“阳光雨露”，真正为他们搭建施展才干的舞台，让青年骨干打头阵、当先锋，在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面、壮筋骨。另外，基层需了解人才需求，帮助其解决实际困难和问题，有针对性地落实好住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等政策，用心用情用力让青年创新人才安业、安身、安心。
基层单位在精准引才、系统育才、科学用才、用心留才上仍需持续用力，全面奏响人才引育“好声音”，努力成为鹿泉区优质人才的“蓄水池”、创新发展的“助推器”、产城融合发展的“金名片”，为奋力谱写现代化精彩篇章提供坚强有力的人才支撑。河北省石家庄市寺家庄镇人民政府芦文竹