习近平总书记在党的二十大报告中指出，要抓好后继有人这个根本大计。优秀年轻干部是中国式现代化建设的重要生力军、接班人。要健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，搭建优秀年轻干部的展示舞台，全方位促进优秀年轻干部的成长。

坚持多渠道“拓源选苗”，扩充人才增活水。为政之要，唯在得人。年轻干部作为党的事业的“生力军”，储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”。要持续招优引准“扩总量”。持续加大选调生、公务员、事业单位工作人员的招录招聘力度，重点向经济社会发展领域、急需紧缺专业岗位和乡镇基层一线倾斜；要选优识准“盘存量”。坚持“在一线选干部、以公认为参考、凭实绩论英雄”导向，把考察识别年轻干部功夫下在平时，采取政治建设考察、班子运行调研等方式，综合运用巡察监督、日常考察、平时考核等结果，建立优秀年轻干部库、85后正科级领导干部库、90后副科级领导干部库等，实行动态管理、优进绌退。

坚持精准化“滴灌育苗”，锻造人才强本领。责重山岳，能者当之。坚持把组织培养和年轻干部个人成长结合起来，有针对性地加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，作为年轻干部的第一课、首选课、必修课，切实扣好了从政“第一粒扣子”；建立年轻干部全周期成长纪实档案，综合考虑经历、资历、学历等，采取“点名”的形式，有针对性放到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳等急难险重一线锻炼，全方位提升年轻干部综合能力素质。

坚持全方位“精心护苗”，呵护人才真成长。好苗子是选育出来的，更是管出来的。坚持“放手”不“放任”、“关爱”不“溺爱”、“护苗”不“揠苗”，把严管厚爱贯穿到年轻干部教育培养的全过程。在考评中设“金牛奖”“蜗牛奖”“末位席”等激前策后奖项，促使年轻干部形成名职责、敢担责、能尽责的比学赶超新氛围；建立经常性走访年轻干部机制，在思想上明方向、在工作中教方法、在生活中常关心、在成长中指路径。

各级党委、政府必须坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期性、战略性、系统性工程，遵循年轻干部成长规律，健全完善“选育管用”全链条机制，打造了一支“胸中有大局、腹中有良谋、眼中有光亮、手中有绝活、脚下有大道”的优秀年轻干部队伍，为党和国家事业发展提供了源源不断可堪大用、能担大任的栋梁之才。河北省石家庄市高邑县教育局  商亚宁