《求是》杂志发表习近平《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》文章中提到，要坚持增强党组织政治功能和组织力凝聚力，锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的干部队伍。要落实好这一要求，最为关键的是，我们的各级组织部门要以好的作风选作风好的人。
历览古今兴衰事，成败得失在用人。古人曾言：正臣进者，治之表也；邪臣进者，乱之机也。任用贤才，非常重要。
对一个地区、部门、单位的发展而言，也是这样，一定要选对人用对人。选人用人是保持干部队伍先进性的关键。选什么人就是风向标，选什么人就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的政风。我们要坚持正确的选人用人导向，以好的作风选作风好的人。
以好作风选人。一流之人，能识一流之善，选人者自己先要作风好。要出于公心，就是要严格选拔程序，公道正派、不搞亲疏有别，不划小圈子，不能在干部选用中藏“私货”、有“自留地”，要过好权力关、金钱关、家庭关、人情关，始终保持一身正气，不为各种诱惑所动，自觉维护风清气正的用人环境。
选作风好的人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选准用好一批干部，等于树起一面旗帜，就能形成心齐、气顺、劲足的干事创业良好环境。
作风是人心向背的晴雨表，也是选人用人的风向标。唯有以实在的作风识实在的人，以规矩的作风选规矩的人，以正派的作风用正派的人，才能打造一支作风过硬、堪当重任的干部队伍。评论人：赵强