习近平同志曾在河北正定工作，任职期虽只有短短三年，但他却对正定的倾注了极大的心血与情感，同正定人民想在一起、干在一处、同甘共苦，尽自己所能为正定百姓做实实在在之事。习近平同志在正定工作期间的进行的创新探索和一系列改革实践，为我们留下了弥足珍贵的精神财富。

今天，我们重温那段闪耀着实干与变革光芒的岁月，细细品读、认真研究，学习广招天下英才、吸纳四海贤士的智慧。

举一纲而万目张。

1983年3月，正定各公社生产队、学校、机关、工厂门口贴出的大字布告，格外显眼——“正定县招揽人才的九条规定”。这就是当时被《河北日报》，在头版头条加“花边”重点刊发的“人才九条”，是轰动全国的创新变革之策。

没有调查就没有发言权，习近平同志通过多次调研，找出了全县多数企业和单位生产、工作难以为继的症结所在——人才不足。“人才兴、国家兴，对人才问题早认识、早重视，经济工作就早搞活、早见效”，正是源于对于开发人才战略性地位的深刻认识，让他萌生出制定引才招智计划的想法。

从痛点出发、于薄弱环节苦下功夫，立足于本土优势、理清当前的重要任务，习近平同志开诚布公，向智者问策，认真倾听、详细记录，亲自主持编制，终得以制定出“人才九条”，为正定县有志之士敞开了大门，为其今后招贤纳士、博览群才铺就了康庄大道。

从个人薪酬待遇到人才家属优待，从待遇内外等同到用才不拘身份，从人才调动便利到短期聘用兼任，从项目试错政策到领导统筹安置，从人才住房分配到无忧生活保障，从经费资金扶持到鼓励产学融合……

人才九条从方方面面保障了人才在正定的工作生活条件，细致周到的解决了人才的后顾之忧，树立了新时期的用人观点，打破了思想的桎梏，突破了旧制的框框，打破禁锢、消除偏见、五湖四海、任人唯贤，以最大的诚意和最实惠的待遇招贤纳士。

“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”，这选才用才的“十二字真经”体现了习近平求贤如渴的引才态度。不论是夜访武宝信，还是特聘邱斌昌，亦或是“外来和尚”刘玉仲，真诚和渴望始终是打动人才的“必杀技”；不论是汇集巨人之智的顾问团，还是专研农村农业发展问题的研究所，诚意相邀方能群贤毕至。

“人各有志、士各有爱”，引才不易，用才更需谨慎，唯有物尽其才、人尽其用，只有实心实意解难题、择其长者而用之方能发挥出人才的最大价值。“人才账”建立正是出于这样的目的，“不拘文凭、不限专业、不卡年龄”选用人才既要讲文凭也要讲水平，唯有这样才能人得其所、才适其用，我们的事业方能人才济济、兴旺发达。深泽县委编办 吴佳仪