近期，以应届大学毕业生为主要争抢目标的“抢人大战”，正在全国主要大城市之间轮番开战，硝烟滚滚，愈演愈烈。随着社会对人才的重视，人才资源的争夺也越来越激烈。

但是我们目前提到人才这个词，很多人第一反应就是哪个学校毕业的？什么学历？是否是应届生？似乎人才就是拥有高学历的大学毕业生的专属，而其他从家乡出去闯天下的农民和创业者似乎就不是人才。其实目前对于所谓“人才”的认定还停留在比较传统的人才观，距离“抢人口”的人才资源争夺还十分遥远。比如我们的香港地区，对于人口的限制非常严，但是对人才的理解与我们不同，不是按照学历，而是按照行业和就业岗位的需求，从社会的需要出发，而不是单方面的去追求社会中的高级知识分子。

要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。如果我们仅仅把人才定位于高学历群体，为少数高精尖的人群提供机遇与服务，势必会导致社会人才资源的“缩水”和人才使用、人才培养上的错位，形成有才不识，有才不用，有才不育的后果。

因此，对于网上铺天盖地的关于所谓学历和“人才”的炒作，实际上是对于城市的认知以及对于城市发展规律和人口结构的理解存在着严重的误区。应该根据行业需求来确定人才引进标准，而不是仅限于学历。制定城市政策，要考虑到城市的需求，也要考虑到城市的服务质量。例如无论是从事简单还是复杂的劳动，如果有岗位需求，从事该行业达到一定年限并且被长期雇佣的，就认定是该岗位需要的人才。所谓创新，需要较高的基础设施环境，也需要好的服务环境。这种服务环境并不一定光体现在所谓的高新上，还要体现在传统服务业提供的方便上，更要体现在提供较低的创业成本上，如果我们事事都要求所谓的高大上，而忽视了创业创新要求较低成本的发展和服务环境，很可能导致实际效果与政策出发点相反。（中共深泽县委组织部  周伯熊）