近期中央提出了干部“能上能下”的要求，对干部任用提出了新的更高要求，对国家人民具有深远积极影响。

第一，促进人员的流动性，促进人员的优化配置。一部分不作为、不称职的干部“下”，推进一大批德才兼备、实绩突出的干部“上”，能更好为百姓做实事。

第二，用人导向是最大的导向。全面从严治党，关键是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，一个地方一个部门的局面就会为之一新；干部不合格，却始终赖在位子上下不来，失去的不仅是工作的主动权，而且影响群众对整个干部队伍的信任。

第三，提高政府的公信力和科学执政水平。历史上因为不作为、不称职官员而损害人民利益最终失去民心的教训数不胜数。将一批作风上有问题、廉洁上不干净、业绩不突出的领导干部下去，能保证有一批真正为百姓做事的人，增强国家的凝聚力。

确保领导干部能上能下，关键是要看落实，为此做好相应的制度保障，真正落实到实处。

首先，做好后续管理机制。干部下来之后，有针对性地采取措施帮助其整改提高，激励干部立足新岗位、追求新作为。做好干部教育培养、管理监督、激励保障等各个环节工作，让下的干部能找准定位，妥善安置，能上的干部有章可循，有制度规范约束。

其次，重视加强干部日常教育管理，全面实行领导干部岗位目标管理，既强化约束，又加强关心关爱，让干部在岗位上更好地履职尽责。

最后，建立工作责任制，明确责任，加强督查，对执行不力、问题突出者严肃问责，形成倒逼压力。各级党委（党组）和组织人事部门切实负起责任，各级领导特别是主要负责同志坚持原则、敢于负责、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，我们就一定能使《规定》的各项措施落到实处、见到实效。（河北省石家庄市深泽县审计局，康志亮）