“古松流水间，唯闻棋声。”围棋起源于中国，古时称“弈”，其中蕴含着中华文化的丰富内涵，是中国文化与文明的体现。各地部门要从棋道中体味黑白之间的“人才之道”，紧密结合本地实际，躬亲“入局”下好“先手棋”，用活“妙手棋”、妙使“制胜棋”，尽显人才“棋力”，激活干事创业“一池春水”。

“以攻为守”，攻难点、破困境，下好“人岗相适”选才“先手棋”。“先手”是棋类竞技中的专业术语，对弈中赢得先手棋就意味着获得了开局中的主动性和先导权。国以人兴，政以才治，人才作为经济社会发展的第一资源，是实施乡村振兴战略的原动力。各地部门要想抢占发展制高点，首先要做好充分调研、精准定位，让人才优先满足岗位“急需”和“短板”，实现“缺什么上什么，用什么来什么”的良好局面。只有准确把握单位、岗位对人才的需求和人才的专业、特长，紧扣“人岗相适”的原则，才能最大限度地发挥人才效应；要拓宽选才视野、拓展选才渠道，努力打破区域、行业、身份的“壁垒”，打破墨守成规、因循守旧的选才标准，减少年龄、学历、经历、专业等“条条框框”，从而把各类优秀人才汇聚起来，以“自有人才涌似云”之势，攻难点、破困境，抢占先机下好“先手棋”。

“以守为攻”，守底线、培沃土，下好“因材施教”育才“妙手棋”。“对弈之道，本手为基、妙手为主。”在棋类竞技中妙手意味着创造，要不断悟透固本培元“本手”，才能深谙精进笃行“妙手”，下好出人意表的佳着。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才工作，不是一劳永逸的一引了之，而是一个繁复漫长的“培育”过程，定期给人才“固本培元”，才能更好地增强人才队伍的素质能力。各地部门对人才既要“厚爱”，也要“严管”。领导同志要时常开展谈心谈话了解人才的思想动态，帮助人才解决发展过程中的问题，鼓励人才把个人价值提升到社会价值层面，培育其自觉回馈社会、服务群众的意识。同时，要坚守“标准底线”，牢牢把好政治关、道德关和素质关，有层次、分步骤地组织实施人才培训，确保人才的成长方向不偏不歪，使其成为一批守底线、作风严的“精兵强将”。

“攻守结合”，拼状态、勇争先，下好“各尽其能”用才“制胜棋”。在博弈中要准确研判“时”与“势”，认真思辨“攻”与“守”，方可攻守兼备、寻求“制胜之棋”。“是龙就让它闹大海，是虎就让它啸山林。”人才不能选而不用、育后而不顾，使其成为现代“伤仲永”。各地部门要摘掉人才“永久牌”标签，注重以实际能力和贡献评价人才形成优胜劣汰、有上有下的人才管理机制；要制定精准使用“说明书”，切实把人才的能力素质“量”出来，把人才的潜能“激”出来。有针对性地选拔优秀年轻干部到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，将其用好、用活、用在“刀刃上”，及时给他们出题目、交任务、压担子，积极营造“明年再有新生者，十丈龙孙绕凤池”的生动局面，使优秀人才不断拼状态、勇争先，全力激活干事创业“一池春水”。投稿人：江西省南城县上唐镇人民政府 刘文俊